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作為一個部門的領(lǐng)導(dǎo),，知人善任是很重要的技能,。領(lǐng)導(dǎo)者必須根據(jù)發(fā)展狀況和實際需要,，認真研究企業(yè)對人才的需求,，什么崗位需要什么樣的人才,，什么樣的人不適合領(lǐng)導(dǎo)崗位,，要做到心中有數(shù),。同時要清楚了解下屬的能力與特長情況,，要根據(jù)人才的專長,，揚長避短，合理使用人才,。

不是所有的員工都適合培養(yǎng)成中層領(lǐng)導(dǎo)者,，以下15種員工需要避免。

 1 好高騖遠的員工。

精深的事不會做,，而粗淺的事又不愿做的人,，那么其一生就無所事事，這就注定了其人生的失敗,。

2 不懂裝懂的員工,。

這種人回避疑難問題不去回答，好像知道很多,，實際上一無所知,。

3 淺嘗輒止的員工。

這種人仰慕通曉道理的人,，但只學(xué)到別人的皮毛,，看上去好像心領(lǐng)神會，其實并未理解,。

4 爭強好勝的員工,。

這種人爭強好勝而不顧常理，理屈詞窮了還自以為尚有妙語,，以至于牽強附會,，強詞奪理，看上去好像是自己有理而不愿屈服,。

5 態(tài)度消極的員工,。

這種員工目光永遠停留在現(xiàn)在的目標上，不注重學(xué)習(xí),，沒有危機感,，缺乏自我約束能力，沒有干好工作的強烈欲望,，甚至輕視自己的工作,。

6 經(jīng)常發(fā)牢騷的員工。

有一段令人同情的經(jīng)歷,，看一切是灰色的,，嫉妒得到好處和幸福的人。注意：傳染性很強,。

7,，能力低下、不懂創(chuàng)新的員工,。

業(yè)務(wù)不精,、表現(xiàn)平庸，一瓶不滿,、半瓶晃蕩,，人云亦云,、毫無主見，缺乏適應(yīng)能力,，提不出自己的創(chuàng)意,，不能為老板“支招”，自我設(shè)限,，是這種員工的共同缺點,，也是他們不能得到晉升的關(guān)鍵因素,。

8,，找借口推卸責(zé)任的員工。

這種人不肯承認錯誤,，不敢承擔(dān)責(zé)任,，遇事互相推諉，找借口已成為一種習(xí)慣,。沒有哪一個老板和上司愿意提拔缺乏責(zé)任心的員工,，就像沒有哪一個員工愿意為不負責(zé)任的老板和上司效力一樣。

9,，浪費時間與財物的員工,。

時間觀念淡薄，不會控制成本,，不注重減少開支,，沒有日常節(jié)儉的習(xí)慣……老板的金錢不是西北風(fēng)吹來的，他會對一個大手大腳的員工視而不見,，但絕不會對自己的利益遭受損失而睜一只眼閉一只眼,。浪費公司財物的員工，憑什么贏得老板和上司的青睞,？

10,，缺乏團隊精神的員工。

不能有效溝通,，生活在“套子”之中,，剛愎自用、目空四海,，不關(guān)心集體利益,，沒有團隊意識。

11,，不把上司放在眼里的員工。

直接頂撞上司是他們的“性格”,，不服從上司的決定是他們的家常便飯,，他們經(jīng)常超越自己的權(quán)限，伺機還要耍弄一下上司,，妄圖取而代之,。

12，朝三暮四的員工,。

有的員工不會安分于自己的工作,，覺得企業(yè)內(nèi)某某崗位工資高福利好，就想調(diào)動崗位,。好心給他調(diào)動工作吧,，沒多久他又會說，還是原來的工作好,，要求再調(diào)回去,。這樣的員工會影響企業(yè)的正常運作，導(dǎo)致人心浮動,。

13,，倚老賣老的員工,。

有的員工自以為跟老板很長時間了，或者是“開國元老”,，就自以為是,，對老板也不買賬，對新進的員工更是飛揚跋扈,。一旦老板沒有照顧好他,，就會到處散播老板的壞話。有這樣的員工在,，新來的員工是留不住的,。

14，違反辦公室游戲規(guī)則的員工,。

他們處處表現(xiàn)自己,，不知進退,，經(jīng)常諷刺別人,，忌妒別人的成績，對“雞毛蒜皮”的小事斤斤計較,，大搞辦公室戀情,，甚至充當(dāng)老板肚里的蛔蟲。

15,，喜歡搬弄是非的員工,。

他們熱衷于“打小報告”，暗中陷害他人,，誹謗公司或同事,，沒有信譽，泄露公司秘密,，欺上瞞下,，拉幫結(jié)派，壓制新同事,。辦公室被這種人搞得烏煙瘴氣,。