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公司里不適合管理崗位的15種類型的員工

作為一個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo),知人善任是很重要的技能,。領(lǐng)導(dǎo)者必須根據(jù)發(fā)展?fàn)顩r和實(shí)際需要,,認(rèn)真研究企業(yè)對(duì)人才的需求,,什么崗位需要什么樣的人才,,什么樣的人不適合領(lǐng)導(dǎo)崗位,,要做到心中有數(shù),。同時(shí)要清楚了解下屬的能力與特長(zhǎng)情況,,要根據(jù)人才的專長(zhǎng),揚(yáng)長(zhǎng)避短,,合理使用人才,。

不是所有的員工都適合培養(yǎng)成中層領(lǐng)導(dǎo)者,,以下15種員工需要避免。

 1 好高騖遠(yuǎn)的員工,。

精深的事不會(huì)做,,而粗淺的事又不愿做的人,那么其一生就無(wú)所事事,,這就注定了其人生的失敗,。

2 不懂裝懂的員工。

這種人回避疑難問(wèn)題不去回答,,好像知道很多,實(shí)際上一無(wú)所知,。

3 淺嘗輒止的員工,。

這種人仰慕通曉道理的人,但只學(xué)到別人的皮毛,,看上去好像心領(lǐng)神會(huì),,其實(shí)并未理解。

4 爭(zhēng)強(qiáng)好勝的員工,。

這種人爭(zhēng)強(qiáng)好勝而不顧常理,,理屈詞窮了還自以為尚有妙語(yǔ),以至于牽強(qiáng)附會(huì),,強(qiáng)詞奪理,,看上去好像是自己有理而不愿屈服。

5 態(tài)度消極的員工,。

這種員工目光永遠(yuǎn)停留在現(xiàn)在的目標(biāo)上,,不注重學(xué)習(xí),沒(méi)有危機(jī)感,,缺乏自我約束能力,,沒(méi)有干好工作的強(qiáng)烈欲望,甚至輕視自己的工作,。


6 經(jīng)常發(fā)牢騷的員工,。

有一段令人同情的經(jīng)歷,看一切是灰色的,,嫉妒得到好處和幸福的人,。注意:傳染性很強(qiáng)。

7,,能力低下,、不懂創(chuàng)新的員工。

業(yè)務(wù)不精,、表現(xiàn)平庸,,一瓶不滿,、半瓶晃蕩,人云亦云,、毫無(wú)主見(jiàn),,缺乏適應(yīng)能力,提不出自己的創(chuàng)意,,不能為老板“支招”,,自我設(shè)限,是這種員工的共同缺點(diǎn),,也是他們不能得到晉升的關(guān)鍵因素,。

8,找借口推卸責(zé)任的員工,。

這種人不肯承認(rèn)錯(cuò)誤,,不敢承擔(dān)責(zé)任,遇事互相推諉,,找借口已成為一種習(xí)慣,。沒(méi)有哪一個(gè)老板和上司愿意提拔缺乏責(zé)任心的員工,就像沒(méi)有哪一個(gè)員工愿意為不負(fù)責(zé)任的老板和上司效力一樣,。

9,,浪費(fèi)時(shí)間與財(cái)物的員工。

時(shí)間觀念淡薄,,不會(huì)控制成本,,不注重減少開(kāi)支,沒(méi)有日常節(jié)儉的習(xí)慣……老板的金錢(qián)不是西北風(fēng)吹來(lái)的,,他會(huì)對(duì)一個(gè)大手大腳的員工視而不見(jiàn),,但絕不會(huì)對(duì)自己的利益遭受損失而睜一只眼閉一只眼。浪費(fèi)公司財(cái)物的員工,,憑什么贏得老板和上司的青睞,?

10,缺乏團(tuán)隊(duì)精神的員工,。

不能有效溝通,,生活在“套子”之中,剛愎自用,、目空四海,,不關(guān)心集體利益,沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí),。


作為一個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo),,知人善任是很重要的技能。領(lǐng)導(dǎo)者必須根據(jù)發(fā)展?fàn)顩r和實(shí)際需要,,認(rèn)真研究企業(yè)對(duì)人才的需求,,什么崗位需要什么樣的人才,什么樣的人不適合領(lǐng)導(dǎo)崗位,,要做到心中有數(shù)。同時(shí)要清楚了解下屬的能力與特長(zhǎng)情況,,要根據(jù)人才的專長(zhǎng),,揚(yáng)長(zhǎng)避短,合理使用人才,。  不是所有的員工都適合培養(yǎng)成中層領(lǐng)導(dǎo)者,,以下15種員工需要避免。


11,,不把上司放在眼里的員工,。

直接頂撞上司是他們的“性格”,不服從上司的決定是他們的家常便飯,,他們經(jīng)常超越自己的權(quán)限,,伺機(jī)還要耍弄一下上司,妄圖取而代之,。

12,,朝三暮四的員工。

有的員工不會(huì)安分于自己的工作,,覺(jué)得企業(yè)內(nèi)某某崗位工資高福利好,,就想調(diào)動(dòng)崗位。好心給他調(diào)動(dòng)工作吧,,沒(méi)多久他又會(huì)說(shuō),,還是原來(lái)的工作好,要求再調(diào)回去,。這樣的員工會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)作,,導(dǎo)致人心浮動(dòng),。

13,倚老賣(mài)老的員工,。

有的員工自以為跟老板很長(zhǎng)時(shí)間了,,或者是“開(kāi)國(guó)元老”,就自以為是,,對(duì)老板也不買(mǎi)賬,,對(duì)新進(jìn)的員工更是飛揚(yáng)跋扈。一旦老板沒(méi)有照顧好他,,就會(huì)到處散播老板的壞話,。有這樣的員工在,新來(lái)的員工是留不住的,。

14,,違反辦公室游戲規(guī)則的員工。

他們處處表現(xiàn)自己,,不知進(jìn)退,,經(jīng)常諷刺別人,忌妒別人的成績(jī),,對(duì)“雞毛蒜皮”的小事斤斤計(jì)較,,大搞辦公室戀情,甚至充當(dāng)老板肚里的蛔蟲(chóng),。

15,,喜歡搬弄是非的員工。

他們熱衷于“打小報(bào)告”,,暗中陷害他人,,誹謗公司或同事,沒(méi)有信譽(yù),,泄露公司秘密,,欺上瞞下,拉幫結(jié)派,,壓制新同事,。辦公室被這種人搞得烏煙瘴氣。




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