企業(yè)管理中，內(nèi)部招聘和外部招聘究竟哪個好？
企業(yè)人員招聘是指企業(yè)及時尋找,、吸引并鼓勵符合要求的人,，到本企業(yè)中任職和工作的過程,。它是企業(yè)運(yùn)作中一個重要的環(huán)節(jié),。企業(yè)通常有內(nèi)部招聘和外部招聘兩種途徑,。內(nèi)部招聘和外部招聘哪種好,？其實(shí)這兩種方式各自有者自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，關(guān)鍵是選擇適合企業(yè)自己的,。
一 企業(yè)內(nèi)部招聘
當(dāng)一個職位出現(xiàn)空缺時，管理人員首先考慮的是從企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的人員中進(jìn)行招聘,。尤其是企業(yè)中90%以上的管理職位都是由企業(yè)內(nèi)部提拔起來的人擔(dān)任的,。
1 企業(yè)內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)
費(fèi)用低
激勵性強(qiáng)
適應(yīng)性快
準(zhǔn)確性高
2 企業(yè)內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)
易造成“近親繁殖”
二 企業(yè)外部招聘
1 企業(yè)外部招聘的優(yōu)點(diǎn)
帶來新思想,，補(bǔ)充新血液
樹立企業(yè)外部形象
2 企業(yè)外部招聘的缺點(diǎn)
時間長
適應(yīng)慢
招聘成本高
風(fēng)險大
影響原有員工積極性
TAG：招聘員工
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