企業(yè)要培養(yǎng)員工的團隊精神,，一定要摒棄掉這些陋習！
團隊精神的培養(yǎng),，是一個不斷漸進的過程?，F(xiàn)代社會人與人之間的交往日益頻繁，既有激烈的競爭,，又不可避免地需要聯(lián)系與合作,。只有充分意識到團隊精神的重要性，才能在工作中有所建樹,。缺乏合作精神的人,，不但事業(yè)不能獲得發(fā)展，也不能在社會競爭中取勝,。
現(xiàn)代企業(yè)要想使自身處于最佳發(fā)展狀態(tài),，這種團隊精神就是必不可少的。如今,，已有越來越多的企業(yè)在招聘人才時把團隊精神作為一項重要的考察指標,。
事實上，許多國際知名企業(yè)都十分注重采取各種科學的方法考察應(yīng)聘者是否具備團隊精神,，這一點在高科技企業(yè)中顯得尤為突出,。
要培養(yǎng)自己的團隊精神,，首先你要改變自己高高在上,、孤芳自賞的狀態(tài)，認識到別人的長處,，并不斷向別人學習,。你要不斷反省自己,，是否因為有高學歷或資歷較深就看不起周圍的同事，是否自以為高人一等,，不屑和同事們?yōu)槲?，是否會因為自己的意見被否定而心懷怨恨，是否從來不理睬別人的意見,，是否總是獨來獨往,，不喜歡參加集體活動。如果你有這樣表現(xiàn),，就說明你已經(jīng)逐漸和同事們拉開了距離,，把自己封閉起來了。你需要做的是對自己進行認真地反省,，敞開自己,，融入到集體中去。
職場上的每一個員工,，永遠不要抱怨或指責別人不好接觸,，更不要故作清高，擺出一副和人老死不相往來的架式,。企業(yè)雖然是一個工作場所,，但沒有一個良好的人際氛圍你不但會信息閉塞、到處碰壁,，而且更要清醒地意識到,，很多的工作并不是一個人的努力所能獨立完成的。
有團隊精神的員工具有共享,、共贏的思想，能夠幫助團隊成員,，共同進步,。他們不會獨占功勞，也不會看不起其他團隊成員,。不管是在工作順利還是出現(xiàn)困難的情況下,，他們都能夠和自己的團隊成員一起，團結(jié)協(xié)作,，相互扶持,。
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