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俗話說：“人靠衣裝,，佛靠金裝,。”穿著打扮反映著一個人的精神面貌,、文化素養(yǎng)和審美水平,，同時也

反映了其地位,、歸屬,、遵循的規(guī)范等,。由于穿著打扮給他人和公眾留下的第一印象是至關(guān)重要的，其對于社會交往活動能否順利進行,、能否取得成功有很大關(guān)系,。

一 服裝種類：

1.職場中，服裝的種類服裝分為3類：制服,、職業(yè)裝,、休閑服，每一類服裝的含義略有不同,。

（1）制服,。制服是最專業(yè)化的服裝，在制服上人們存在著極小的選擇自由,，穿著者被告知什么時候穿（白天,、夏天等）及能否佩戴裝飾品（珠寶、獎?wù)?、發(fā)飾等）,。制服也暗示著它的穿著者要遵循特定的規(guī)

范。

（2）職業(yè)裝,。職業(yè)裝是要求雇員穿著的服裝,，但它不像制服那樣刻板。例如,，很多公司,、金融機構(gòu)等都為員工制作了職業(yè)裝,。商業(yè)從業(yè)人員甚至有更多的選擇，一個公司可能要求其雇員穿西裝,，但雇員既可以選擇西裝的顏色,，又可以選擇西裝的樣式。

（3）休閑服,。在工作結(jié)束后的私人時間內(nèi),，大多數(shù)人都會選擇穿休閑服，因為這種服裝的選擇權(quán)在個人,，所以一些人通過穿它,，如衛(wèi)衣、緊身服等來表明自己的個性,。當(dāng)然,，一些人為了趕潮流而不認為休閑服可自由地選擇。

二 著裝要求：

（1）著裝要符合年齡,、管理者的著裝要突出表現(xiàn)自己的身份,，并且能給別人留下美好的印象。服裝能表明管理者的性格特點,。在社交場合中,，人們對新來者的第一印象就來自著裝，并根據(jù)這一印象對新來者做出某種更深入的判斷,。服裝表明身份,，職業(yè)服裝更能顯示一個人的工作性質(zhì)以及從屬關(guān)系。職業(yè)服裝明確表明了人們的身份,，促使每一個人自覺維護集體的榮譽,、熱愛本職工作、增強責(zé)任心,，同時樹立良好的企業(yè)形象,，使人們對其產(chǎn)生信任感。

（2）符合個人的臉型,、膚色和身材,。

服裝，更能顯出皮膚的細潔柔嫩,。每個管理者在決定自己的服飾穿戴上,，要根據(jù)自己的具體情況而定,，

不必墨守成規(guī),，何況著裝還受流行的時尚因素的影響,。人的個子有高有矮、體型有胖有瘦,、膚色有深有淺,，著裝時應(yīng)考慮到這些差異，揚長避短,。

（3）符合時代,、場合的要求。

在考慮時代,、場合方面,，我們應(yīng)努力使著裝體現(xiàn)時代的新風(fēng)貌。隨著對外交往的頻繁,，西裝正成為男士在交際中穿著頻率最高的服裝,，女士則根據(jù)不同的場合選擇職業(yè)套裝、各種各樣的裙子等,。如果穿戴過時的服裝,，會給人以僵化、守舊的印象,，但一味地追求時髦,、奇裝異服，也會顯得輕浮,、不實在,。

此外，服裝的整潔是頭等大事,，著裝要求清潔,、整齊、挺直,，使人們顯得容光煥發(fā),。衣服應(yīng)熨平整、褲子熨出褲線,。衣服袖口應(yīng)干凈,，皮鞋要上油擦亮,，鞋面上不能留有污垢。