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現(xiàn)在的企業(yè),，已不將能力作為判斷員工優(yōu)劣的唯一標準,，而更看重員工對工作的責任心。因為能力是可以培養(yǎng)出來的,，而責任心則是習慣養(yǎng)成的,。換句話說，能力是技術(shù)技能問題,，而責任心是態(tài)度問題,，責任決定成敗。

用不同的態(tài)度和責任感對待同一件事情,，就會產(chǎn)生不同的結(jié)果，想要把工作做好,，最重要的一點是要具備責任心,。責任心是工作到位的保證。任何一名員工,，只要愿意為企業(yè)的利益著想,、對自己的所作所為負起責任、并且持續(xù)不斷地尋找解決問題的方法,，就會有一種強大的推動力,，讓你真正成為所在企業(yè)的主人。只有那些勇于承擔責任的人,，才有可能被賦予更多的使命,。在擔負起責任的同時，也為自己積淀著成功的人格基礎(chǔ),。

企業(yè),，是根據(jù)一個員工的工作業(yè)績來確定其工作價值的。企業(yè)評價一個員工,，主要是看員工能否給企業(yè)創(chuàng)造價值,、創(chuàng)造多少價值,。工資的增長跟員工的業(yè)績是緊密相連的。在法律法規(guī)的范圍內(nèi),，每個企業(yè)都根據(jù)自己的企業(yè)狀況制定相應(yīng)的工資標準,，企業(yè)根據(jù)職位范圍的大小、工作的復雜及難易程度等來確定工資的級別,。

一個員工，要想在公司里占有一席之地,，要想造就最佳業(yè)績,，就要對自己所從事的工作的價值有更深入的理解，只有認定自己工作的價值,，為公司賺取更多的利潤,，才能在職場中穩(wěn)操勝券。

一個優(yōu)秀的員工應(yīng)能充分發(fā)揮自己的主觀能動性,，調(diào)動一切可以調(diào)動的資源,，在合理的時間內(nèi)創(chuàng)造出最佳的工作業(yè)績。職場中,，每個人都肩負著各種各樣的責任,，做人要有責任感，做事要有責任心,。在工作上,，要盡心盡責地做好自己應(yīng)該做的事情。

成功看似遙不可及,，只要你用心去做,，那么成功的腳步就會離你越來越近，直到你得到它,。作為員工,，不要總是抱著為老板打工的心態(tài)，抱著這樣的態(tài)度來工作,，就成了單純?yōu)樾剿ぷ鞯娜耍恢粸樾剿ぷ鞯娜?，是不可能事事都用心去做的,，只要完成了本職工作，其他的事他是不會太關(guān)心的,。如果想得到老板的認同,，我們需要做出業(yè)績,，用業(yè)績說話。