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現(xiàn)在的企業(yè),，已不將能力作為判斷員工優(yōu)劣的唯一標(biāo)準(zhǔn),，而更看重員工對(duì)工作的責(zé)任心。因?yàn)槟芰κ强梢耘囵B(yǎng)出來(lái)的,，而責(zé)任心則是習(xí)慣養(yǎng)成的,。換句話說(shuō),，能力是技術(shù)技能問(wèn)題，而責(zé)任心是態(tài)度問(wèn)題,，責(zé)任決定成敗,。

用不同的態(tài)度和責(zé)任感對(duì)待同一件事情，就會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果,，想要把工作做好,，最重要的一點(diǎn)是要具備責(zé)任心。責(zé)任心是工作到位的保證,。任何一名員工,，只要愿意為企業(yè)的利益著想、對(duì)自己的所作所為負(fù)起責(zé)任,、并且持續(xù)不斷地尋找解決問(wèn)題的方法,，就會(huì)有一種強(qiáng)大的推動(dòng)力，讓你真正成為所在企業(yè)的主人,。只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命,。在擔(dān)負(fù)起責(zé)任的同時(shí),，也為自己積淀著成功的人格基礎(chǔ)。

企業(yè),，是根據(jù)一個(gè)員工的工作業(yè)績(jī)來(lái)確定其工作價(jià)值的,。企業(yè)評(píng)價(jià)一個(gè)員工，主要是看員工能否給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,、創(chuàng)造多少價(jià)值,。工資的增長(zhǎng)跟員工的業(yè)績(jī)是緊密相連的。在法律法規(guī)的范圍內(nèi),，每個(gè)企業(yè)都根據(jù)自己的企業(yè)狀況制定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)根據(jù)職位范圍的大小、工作的復(fù)雜及難易程度等來(lái)確定工資的級(jí)別,。

一個(gè)員工，要想在公司里占有一席之地,，要想造就最佳業(yè)績(jī),，就要對(duì)自己所從事的工作的價(jià)值有更深入的理解，只有認(rèn)定自己工作的價(jià)值,，為公司賺取更多的利潤(rùn),，才能在職場(chǎng)中穩(wěn)操勝券,。

一個(gè)優(yōu)秀的員工應(yīng)能充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的資源,，在合理的時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造出最佳的工作業(yè)績(jī),。職場(chǎng)中，每個(gè)人都肩負(fù)著各種各樣的責(zé)任,，做人要有責(zé)任感,，做事要有責(zé)任心。在工作上,，要盡心盡責(zé)地做好自己應(yīng)該做的事情,。

成功看似遙不可及，只要你用心去做,，那么成功的腳步就會(huì)離你越來(lái)越近,，直到你得到它。作為員工,，不要總是抱著為老板打工的心態(tài),，抱著這樣的態(tài)度來(lái)工作，就成了單純?yōu)樾剿ぷ鞯娜?；只為薪水工作的人,，是不可能事事都用心去做的，只要完成了本職工作,，其他的事他是不?huì)太關(guān)心的,。如果想得到老板的認(rèn)同，我們需要做出業(yè)績(jī),，用業(yè)績(jī)說(shuō)話,。