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根據(jù)CEB的一份報告,，在亞洲的中層和總監(jiān)級管理者中，女性分別占28%和26%,；在高管和董事層級中,，女性占比不超過20%。在北美,，這些比例分別是49%,、49%和31%，在中國,，女性在中層管理者和高管中的比例分別是44%和21%,。

為什么女性更難成為高管呢？原因可能有以下幾點,。

第一是沒有在上級面前多表現(xiàn),。有些老板更關(guān)注工作時間的長短、工作態(tài)度是否端正,、是否會說話,，與工作時間和態(tài)度相比，領(lǐng)導(dǎo)者對工作結(jié)果的關(guān)注程度可能更低,。那么問題來了,。誰更有時間、精力跟著老板加班熬夜呢,？從傳統(tǒng)意義上講,，女性承擔(dān)著更多照顧家庭和孩子的責(zé)任,，花在辦公室的時間自然有所減少。在這一點上,，男性當(dāng)然更有優(yōu)勢,。

第二是受到潛意識里的偏見的影響。每個人心底都會對他人,、對事情有偏見,。

第三是機動性差,。國內(nèi)輪崗中，男性比女性方便多了,，國際輪崗雖然對男性和女性都是挑戰(zhàn),，但總體而言，女性面對的挑戰(zhàn)更大,。

第四是許多女性職場人不如男性自信,。其實，女性職業(yè)通道中的阻力不是進入職場后才產(chǎn)生的,，而是從兒時就產(chǎn)生了的。從小,，一些女孩就被家長,、老師、社會灌輸這樣的思想：要好看,、美麗,、乖巧；而男孩們則被教育要能干,、成大事,、敢拼。

企業(yè)有責(zé)任為女性職場人提供平等的職業(yè)發(fā)展機會,，為她們在職業(yè)和家庭兩條路上順利前進提供支持,。企業(yè)應(yīng)倡導(dǎo)部分經(jīng)理和員工拋棄潛意識中對女性的偏見，鼓勵開放,、透明的工作氛圍,，從招聘、培訓(xùn),、人才管理到領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展,、薪酬福利和企業(yè)文化等各個方面，審視各項人力資源政策和實踐情況,，為女性提供公平的機會,，促進女性職場人的發(fā)展,。