職場小貼士:會工作更要會休息,,休息是為了更好的工作,!
優(yōu)秀的時間管理者很少主張人們將全部的時間投注在工作上,,也不主張無休止的加班,相反,,他們都認為應該將足夠的時間用來休息,,以便能夠更好地工作。不會休息的人,,是不會始終取得優(yōu)異的績效的,。高質量的休息能夠為高質量的工作積攢推動力和創(chuàng)造力。從人體的構成來看,,很多生理現(xiàn)象都表明,,一個人在連續(xù)工作約一個半小時之后,如果沒有進行一次短時間的休息,,是無法高效地開展接下來的工作的,。
健康的精神建立在健康的體魄之上,這是一句至理名言,,很多領導者以此警示自己,,要學會休息。休息是重新獲得工作活力的動力來源,,是保持健康體魄的基本條件,。科學地休息與科學地工作共同構成時間管理的內容,,越是工作繁重的人越需要給自己充足合理的休息時間與計劃安排,。
能夠達到休息目的的方式有很多,絕不僅僅單指睡眠一詞,,休息的含義在更多的時候代表著你給予自己的思想和身體一個自由的空間,。思想的自由要求你將自己從繁忙緊張的工作情緒中解放出來,讓自己的思維呈現(xiàn)一會兒放松的狀態(tài),,或者想象一些美好的畫面,,哪怕留一點時間用來思考晚餐的內容,都遠遠要好過“連軸轉”,。
身體的自由要求你將自己從繁重的工作中擺脫出來,,給自己的身體補充能量,,定期進行體檢與鍛煉,注重飲食搭配與睡眠補充,。要知道,,身體雖然不能發(fā)出聲音,但是你的一舉一動都是在表達著身體的反映,。先讓自己健康地生活,,才能有快樂的工作。
news
管理百科
-
企業(yè)薪酬體系如何與績效評價體系掛鉤
激勵的依據(jù)是績效評價,,激勵的手段是薪酬分配,而激勵的目的在于使企業(yè)價值的創(chuàng)造者發(fā)揮主動性和創(chuàng)造力,,從..查看詳情
-
企業(yè)員工培訓課程有哪些
企業(yè)員工的培訓是對員工的知識更新,,使員工掌握更新的技術,為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎,。企業(yè)員工培訓課程應包括..查看詳情
-
中層管理者常遇到的36個管理問題
企業(yè)中層管理者,,是企業(yè)管理層的中間力量。俗話說,,中層不倒,,企業(yè)不倒。同時中層管理人員在人才梯隊中又處..查看詳情
-
如何借助培訓提升企業(yè)管理者的領導力
一個企業(yè)它杰出與否,,首先取決于它的領導,。 一個企業(yè)杰出與否,很大程度上取決于領導人和領導力,。 那么領導..查看詳情
-
如何做好企業(yè)團隊建設與企業(yè)文化打造
團隊就是為了實現(xiàn)某一特定的目標,,在共同的規(guī)則下相互配合、相互協(xié)作的一群人,,它是最基本的組織單位,。在團..查看詳情
-
企業(yè)如何制定可落地的年度經營計劃
到了年底,各家企業(yè)都開始制定次年的年度經營計劃,。每當這個時候,,企業(yè)老板和部門負責人都困難重重:目標怎..查看詳情