職業(yè)認知:選擇一種職業(yè),就是選擇一種生活,!
職業(yè)是個體獲得的社會角色之一,,是社會分工的結果。具體指個體擔任的職位或職能,,如金融行業(yè)有銀行家,、行業(yè)分析師等職業(yè),飲食業(yè)有廚師,、面點師等職業(yè),。它是人們?yōu)榱酥\生和發(fā)展而從事的相對穩(wěn)定、有經(jīng)濟收入,、有專門類別的社會活動,,通常可以反映人的生活方式,、經(jīng)濟狀況,、文化水平、行為模式等,,也是一個人的權利,、義務以及其社會地位的一般性表征。
職業(yè)認知指個體從自身的知識,、經(jīng)驗出發(fā),結合環(huán)境因素對目前所從事或即將從事職業(yè)的評價和判斷,,是個體職業(yè)情感和職業(yè)行為的基礎,,在個人職業(yè)生涯中起著重要作用.
你怎么認知一個職業(yè)對你的求職選擇和積極性都是至關重要的,,對自己工作認同的人更能在工作中獲得滿足感,,也更愿意接受某一工作。比如你對小攤販的看法,如果只是把他看成小攤販,,可能你不會有太多感情,,但是如果你從另一個角度來看,其實小攤販也是自力更生的創(chuàng)業(yè)者,,肯德基老人不就是從賣炸雞開始的么,?其實工作本沒有貴賤之分,“做一行愛一行”也是工作對從業(yè)人員提出的基本要求,。
法國20世紀最重要的哲學家薩特曾說過:“我們的決定,,決定了我們?!比松幪幨蔷駬?,而我們每一個當下的決定,都決定了未來的我們,。職業(yè)決策是我們生命歷程中的重要決策,,它不僅影響了我們的工作方式,更會影響我們的生活方式,。從某種意義上來說,,選擇一種職業(yè),就是選擇一種生活方式,。
news
管理百科
-
企業(yè)薪酬體系如何與績效評價體系掛鉤
激勵的依據(jù)是績效評價,,激勵的手段是薪酬分配,而激勵的目的在于使企業(yè)價值的創(chuàng)造者發(fā)揮主動性和創(chuàng)造力,,從..查看詳情
-
企業(yè)員工培訓課程有哪些
企業(yè)員工的培訓是對員工的知識更新,,使員工掌握更新的技術,為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎,。企業(yè)員工培訓課程應包括..查看詳情
-
中層管理者常遇到的36個管理問題
企業(yè)中層管理者,,是企業(yè)管理層的中間力量。俗話說,,中層不倒,,企業(yè)不倒,。同時中層管理人員在人才梯隊中又處..查看詳情
-
如何借助培訓提升企業(yè)管理者的領導力
一個企業(yè)它杰出與否,,首先取決于它的領導,。 一個企業(yè)杰出與否,很大程度上取決于領導人和領導力,。 那么領導..查看詳情
-
如何做好企業(yè)團隊建設與企業(yè)文化打造
團隊就是為了實現(xiàn)某一特定的目標,,在共同的規(guī)則下相互配合、相互協(xié)作的一群人,,它是最基本的組織單位,。在團..查看詳情
-
企業(yè)如何制定可落地的年度經(jīng)營計劃
到了年底,各家企業(yè)都開始制定次年的年度經(jīng)營計劃,。每當這個時候,,企業(yè)老板和部門負責人都困難重重:目標怎..查看詳情