30個(gè)有趣的公司團(tuán)建活動(dòng)
團(tuán)隊(duì)不是只是簡單的聚在一起,進(jìn)入運(yùn)轉(zhuǎn)良好的機(jī)器,,團(tuán)隊(duì)成員經(jīng)常需要一段時(shí)間來了解彼此,,建立融洽的關(guān)系,。即使是在一起工作多年的團(tuán)隊(duì)也可能需要進(jìn)行一些團(tuán)隊(duì)建設(shè),,以加強(qiáng)他們的優(yōu)勢,,減少他們的弱點(diǎn),。換句話說,,每個(gè)團(tuán)隊(duì)都能在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)價(jià)值,。你要做的是找到那些既不會(huì)占用很多寶貴的時(shí)間,,也不會(huì)涉及很多材料,而且還能帶來很多積極聯(lián)系的團(tuán)建活動(dòng),。
以下30種團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),,你可以在辦公室或公司度假時(shí)嘗試一下。它們可以分為幾個(gè)部分:溝通,、聯(lián)系,、合作和應(yīng)對,。試一試,看看你們的團(tuán)隊(duì)關(guān)系如何,。
一 團(tuán)隊(duì)溝通活動(dòng)
1. 談判
活動(dòng):把你們分成三人一組,,給每個(gè)小組兩枚一元硬幣。
現(xiàn)在讓他們決定誰來保管這些錢,。
目標(biāo):創(chuàng)造性地解決問題,。
2. 貿(mào)易三角形
活動(dòng):將小組分成更小的小組,每個(gè)小組得到一個(gè)信封,,里面的卡片被分成三角形,。
在8分鐘的交易前,他們有3分鐘的戰(zhàn)略制定時(shí)間,。
然后看看誰拿到的牌最多,。
目標(biāo):從別人的角度看問題,幫助影響自己的地位,。
3.聆聽
活動(dòng):將參與者配對,,并給他們準(zhǔn)備好的索引卡。
一個(gè)人讀卡片上的提示,,然后就這個(gè)話題講三分鐘,。
然后,一直保持沉默的同伴,,在一分鐘內(nèi)復(fù)述了他們的談話,。
相反的角色。
目標(biāo):培養(yǎng)傾聽技巧,。
4. 講故事
活動(dòng):把人配對,。
讓一個(gè)人不停地說他們喜歡的任何東西三分鐘,但不使用“我”這個(gè)詞,。
聽眾保持沉默,。
相反的角色。
目標(biāo):顯示談話有多少是以自我為中心的,。
5. 文書工作
活動(dòng):讓一個(gè)人拿一張紙,,閉上眼睛,然后按照你的指示做,。
他們可能不會(huì)問問題,。
給幾個(gè)團(tuán)隊(duì)成員相同的指示,看看結(jié)果有什么不同,。
目標(biāo):明確溝通對建立強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)的重要性,。
6. 共享價(jià)值觀
活動(dòng):每個(gè)人花兩分鐘寫下他們認(rèn)為對組織來說最重要的價(jià)值觀。
現(xiàn)在把他們分成小組,,然后分享他們寫的東西,,并把這些價(jià)值收集到海報(bào)上,,用圖片、文字和符號(hào)來說明這些共同的價(jià)值,。
目標(biāo):讓團(tuán)隊(duì)就對他們來說重要的事情達(dá)成一致,。
7. 營銷墊圈
活動(dòng):三人至六人一組。
每個(gè)團(tuán)隊(duì)必須推銷他們自己的“產(chǎn)品”,。然后準(zhǔn)備一段30秒的推銷演說,,向其他團(tuán)隊(duì)推銷。就最有可能成功的方案進(jìn)行投票,。
目的:想出創(chuàng)造性的解決方案,。
二 團(tuán)隊(duì)凝聚力項(xiàng)目
8. 典型的一天
活動(dòng):將參與者配對。讓一個(gè)人告訴另一個(gè)人一個(gè)典型的工作日,。
聽眾只能問更多的細(xì)節(jié),。
目標(biāo):了解團(tuán)隊(duì)成員的新情況。
9. 流言蜚語
活動(dòng):一個(gè)人是目標(biāo),,每個(gè)人都寫關(guān)于他的一件事,。
收集陳述并大聲朗讀。
目標(biāo)猜測是誰寫的,。如果他們猜錯(cuò)了,,就讀另一段。重復(fù)此操作,,直到目標(biāo)猜對為止,。這個(gè)人就是下一個(gè)目標(biāo)。
目標(biāo):了解你的同事,。
10. 廣告牌
活動(dòng):在一個(gè)大的布告牌上,參與者有六分鐘的時(shí)間用文字,、圖片或符號(hào)來描述自己,。然后他們把這個(gè)廣告牌戴在胸前。完成后,,每個(gè)人都混在一起,,對其他人的招貼提出問題。
目標(biāo):在個(gè)人層面上與團(tuán)隊(duì)成員建立聯(lián)系,。
11. 你好,,我的名字是…
活動(dòng):假裝你的名字是一個(gè)首字母縮略詞,每個(gè)字母代表你自己的一些東西,。
每個(gè)人都和小組成員分享他們的,。
學(xué)習(xí)目標(biāo):學(xué)習(xí)每個(gè)人的名字和有趣的事情。
12. 給你一分錢
活動(dòng):給每個(gè)人一枚硬幣,,讓他們分享一些關(guān)于自己鑄造硬幣的年份的事情,。
目的:如何在團(tuán)隊(duì)成員之間建立更親密的關(guān)系,。
13. 不是這個(gè)
活動(dòng):每個(gè)人坐成一圈,面面相覷,。選擇一個(gè)人說出他喜歡做什么,。右邊的人重復(fù)這個(gè)動(dòng)作,加上一些他們更愿意做的事情,。這是一個(gè)循環(huán),。
目的:更好地了解團(tuán)隊(duì)。
14. 重組
活動(dòng):將小組分成兩組,,彼此面對,。選擇一個(gè)類別,比如名字,,讓兩個(gè)團(tuán)隊(duì)按照字母順序重新組織,,盡可能快。然后宣布另一個(gè)類別并重復(fù),,以此類推,。
目標(biāo):了解你的團(tuán)隊(duì),建立社會(huì)關(guān)系,。
15. 相同和不同
活動(dòng):每人拿一張索引卡和一支筆,。他們被告知將他們的卡片分成三列:名字,相似,,不同,。然后,他們被要求在這個(gè)群體中尋找名字,,并記錄下他們和那個(gè)人分享了什么,,沒有分享什么。
目標(biāo):通過學(xué)習(xí)彼此有趣的事情來建立聯(lián)系,。
16. 糖果機(jī)密
活動(dòng):給每個(gè)人一顆糖果,。告訴他們不要吃。根據(jù)食物的顏色或類型,,創(chuàng)建一個(gè)代碼,,說明他們將與小組成員分享什么,比如巧克力意味著你在工作中做過的一件你感到自豪的事情,,等等,。
目的:參與者相互了解事物,學(xué)習(xí)信任,。
三 團(tuán)隊(duì)合作活動(dòng)
17. 圓抓
活動(dòng):站成一個(gè)圈,。給某人一個(gè)球,并告訴他們把它扔給圈子里的任何人。
那個(gè)人也做同樣的事情,,直到每個(gè)人都被扔出球?yàn)橹?。然后這個(gè)模式被精確地重復(fù)。如果有人掉了球,,這個(gè)模式又會(huì)從頭開始,。計(jì)算這需要多長時(shí)間。給小組幾分鐘時(shí)間來規(guī)劃如何提高他們的時(shí)間,。再做一遍,,看看他們是否成功。
目標(biāo):需要團(tuán)隊(duì)的努力來改進(jìn)過程,。
18. 房子的卡片
活動(dòng):將小組分成四到八人一組,。每隊(duì)都坐成一排。在每一隊(duì)的最右邊放一副牌,。
離牌組最近的人取一張牌,,用右手將牌傳給旁邊人的左手。這個(gè)人把卡片從左手傳到旁邊那個(gè)人的右手,。最后一個(gè)人把卡片放在他們腳邊的地板上,。
在沒有任何人同時(shí)持有一張以上卡片的情況下繼續(xù)。第一個(gè)把牌堆在他們那一排最左邊的人獲勝,。
目標(biāo):競爭性的團(tuán)隊(duì)合作在變革時(shí)期激勵(lì)團(tuán)隊(duì),。
19. 被寵壞的爆米花
活動(dòng):把人配對。分發(fā)眼罩,、勺子和爆米花,。
蒙住眼睛,一名參與者用勺子喂另外10粒爆米花,,一次喂一粒,。
然后調(diào)換角色。
目標(biāo):合作和交流是富有成效和樂趣的,。
20.拼圖
活動(dòng):將小組分成3 - 6人的小組,。
給每個(gè)小組一個(gè)袋子,里面隨機(jī)裝著來自每個(gè)小組的孩子的拼圖碎片,,但是不要告訴他們袋子被篡改了。他們必須在五分鐘內(nèi)把拼圖拼好,。
目標(biāo):跨界合作對團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性,。
21. 沉默的治療
活動(dòng):將小組分成4 - 6人的小組,給每個(gè)小組紙和標(biāo)記,。
然后,,每個(gè)團(tuán)隊(duì)都設(shè)計(jì)出完美的工作空間。
告訴他們要玩得開心,,但不要互相交談,。
10分鐘后,,每個(gè)小組分享他們的計(jì)劃。
課程目標(biāo):我們有多少不用語言進(jìn)行交流,。
22. 每個(gè)人
活動(dòng):每個(gè)人都抓著一根長繩子,。
他們的手可以在繩子上移動(dòng),但是他們不能在試圖用繩子形成一個(gè)五角星的過程中互相交換位置,。
他們有10分鐘,,兩端應(yīng)該沒有任何剩余的繩子。
目標(biāo):合作是有趣的,,并能提高溝通能力,。
23. 大比賽
活動(dòng):讓大家排在起跑線后面。當(dāng)你對他們說:“去吧!”“他們必須在同一時(shí)間沖過終點(diǎn)線,。如果他們第一次沒有成功,,讓他們再試一次,直到成功為止,。
目標(biāo):事情從來沒有看起來那么簡單,,特別是當(dāng)嘗試協(xié)調(diào)其他人進(jìn)入計(jì)劃時(shí)。
24. 有愛心
活動(dòng):這個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)有點(diǎn)復(fù)雜,。將人們分成三組,,每組兩到五人。
給每個(gè)隊(duì)一套牌,,但保留紅桃,。他們不能看卡片。你是經(jīng)銷商,。
每隊(duì)選出一名領(lǐng)隊(duì),。告訴他們將有13輪,每一張牌在他們手中,。
你把你的一顆心朝上,。每個(gè)隊(duì)長都把一張牌正面朝下放在旁邊。
價(jià)值最高的那張牌贏得紅桃的點(diǎn)數(shù)(編號(hào)的牌是面值,,j是11,q是12,,種類是13,ace是1)。在平局的情況下沒有人贏,。
一旦比賽開始,,任何人都不允許發(fā)言,但在五輪之后,,然后在第九輪,,讓兩隊(duì)有幾分鐘的時(shí)間討論他們的進(jìn)展。誰先得30分,誰就贏,。
目標(biāo):與團(tuán)隊(duì)成員競爭是個(gè)問題,。
四 團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對活動(dòng)
25. 時(shí)代在改變
活動(dòng):每人拿一支筆和一張紙,在一個(gè)標(biāo)有x的時(shí)間軸上寫下他們在生活中經(jīng)歷過的5個(gè)主要變化?,F(xiàn)在讓人們配對并與他們的伴侶分享他們生活中的一件事情,。
問他們?yōu)槭裁锤淖兪抢щy的,他們是如何處理的,,之前,,期間和之后的感覺是什么,等等,。
目標(biāo):改變帶來的問題是可以克服的,。
26. 猜謎游戲
活動(dòng):將小組分成兩組,分別放在房間的兩邊,。
每個(gè)小組有一個(gè)人離開房間,,然后他們一起在房間里選擇一件物品。
當(dāng)離開的人返回時(shí),,他們回到了他們離開的那個(gè)團(tuán)隊(duì),。每個(gè)小組都問留下“是”或“不是”問題的人,試圖弄清楚他們選擇的物品是什么,。當(dāng)他們得到正確答案時(shí),,團(tuán)隊(duì)會(huì)鼓掌表示他們贏了。現(xiàn)在兩個(gè)離開的參與者加入了獲勝的隊(duì)伍,。這個(gè)過程在兩個(gè)新人身上繼續(xù)進(jìn)行,。
目標(biāo):發(fā)展適應(yīng)變化的團(tuán)隊(duì)和聯(lián)盟,以及二元答案的問題,。
27. 索引卡
活動(dòng):分成3 - 5人的小組,,給每人25張索引卡和一卷磁帶。
他們現(xiàn)在有5分鐘的時(shí)間利用手頭的材料建造最高的獨(dú)立建筑,。
一旦你測量了所有的塔,,團(tuán)隊(duì)就會(huì)摧毀它們。
現(xiàn)在再給他們25張索引卡,,讓他們再做一次練習(xí),,但是不要帶磁帶。
等五分鐘,,然后測量結(jié)果,。
目標(biāo):學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)合作,以創(chuàng)造性的方式克服變化帶來的挑戰(zhàn),。
28. 設(shè)計(jì)機(jī)器
活動(dòng):將小組分成6 -10人的小組,。
給每個(gè)團(tuán)隊(duì)6分鐘的時(shí)間來設(shè)計(jì)一臺(tái)人類機(jī)器,然后讓他們演示,。
從每隊(duì)中選出一名隊(duì)員,,給他們?nèi)昼姇r(shí)間來調(diào)整機(jī)器。
目標(biāo):改變可以創(chuàng)造機(jī)會(huì),。
29. 插科打諢
活動(dòng):準(zhǔn)備一些雜志,,讓每個(gè)人從中挑選一張圖片。
把圖片切成小塊,,用它們來制作一個(gè)全新的圖像,。
然后每個(gè)人都分享他們的創(chuàng)作。
目標(biāo):改變可以帶來新的事物,。
30.數(shù)字
活動(dòng):以U字型排列小組,,讓他們互相數(shù)數(shù),給每個(gè)人分配一個(gè)數(shù)字,。
第一個(gè)人快速撥打別人的電話,,對方也快速撥打別人的電話。
這個(gè)過程會(huì)一直持續(xù),,直到有人猶豫了或者弄亂了,,然后那個(gè)人走到隊(duì)伍的最后,得到一個(gè)新的號(hào)碼,,并改變他們后面的人的號(hào)碼,。
目標(biāo):學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對快速變化。
news
管理百科
-
企業(yè)薪酬體系如何與績效評價(jià)體系掛鉤
激勵(lì)的依據(jù)是績效評價(jià),激勵(lì)的手段是薪酬分配,,而激勵(lì)的目的在于使企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造力,,從..查看詳情
-
企業(yè)員工培訓(xùn)課程有哪些
企業(yè)員工的培訓(xùn)是對員工的知識(shí)更新,使員工掌握更新的技術(shù),,為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ),。企業(yè)員工培訓(xùn)課程應(yīng)包括..查看詳情
-
中層管理者常遇到的36個(gè)管理問題
企業(yè)中層管理者,是企業(yè)管理層的中間力量,。俗話說,,中層不倒,企業(yè)不倒,。同時(shí)中層管理人員在人才梯隊(duì)中又處..查看詳情
-
如何借助培訓(xùn)提升企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力
一個(gè)企業(yè)它杰出與否,,首先取決于它的領(lǐng)導(dǎo),。 一個(gè)企業(yè)杰出與否,很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)人和領(lǐng)導(dǎo)力,。 那么領(lǐng)導(dǎo)..查看詳情
-
如何做好企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)文化打造
團(tuán)隊(duì)就是為了實(shí)現(xiàn)某一特定的目標(biāo),,在共同的規(guī)則下相互配合、相互協(xié)作的一群人,,它是最基本的組織單位,。在團(tuán)..查看詳情
-
企業(yè)如何制定可落地的年度經(jīng)營計(jì)劃
到了年底,各家企業(yè)都開始制定次年的年度經(jīng)營計(jì)劃,。每當(dāng)這個(gè)時(shí)候,,企業(yè)老板和部門負(fù)責(zé)人都困難重重:目標(biāo)怎..查看詳情
推薦項(xiàng)目