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職場中的一條重要法則,，就是要尊重與服從上司,。作為下屬，在與上司交往和相處過程中,，最基本的禮儀要求就是要維護上司的權(quán)威,，同時體諒上司，服從上司的領(lǐng)導(dǎo)。在與上司的日常交流時,，即使情緒不佳也不能影響到上下級之間的工作關(guān)系,。在匯報工作時,，要做好充分的準(zhǔn)備,，注意場合,，掌握時機,，匯報時采取適當(dāng)?shù)男问?，做到條理清晰,，實事求是,，突出重點,，詳略得當(dāng),。


如何與上司相處是每一個職場人士都需要面對的問題,。在工作中，我們必須服從上司,，維護上司的個人威信,，不要擅自做主，要認認真真,、盡心盡力地做好自己的本職工作,。與領(lǐng)導(dǎo)溝通一定要講究方法和技巧。稍不謹慎和稍有疏忽,，不僅會影響自己的工作,，而且也會破壞領(lǐng)導(dǎo)對自己的印象。只有精準(zhǔn)地把握分寸與上司相處,，才能收到恰到好處的效果,，讓個人在贏得上司好感的同時，為自己鋪就一條平坦的職場之路,。

與上司相處的禮儀準(zhǔn)則

每一個職場人士都有一個直接影響他事業(yè),、健康和情緒的上司。與上司保持良好的關(guān)系,，是與你富有創(chuàng)造性,、富有成效的工作相一致的。為此,，每個職場人士應(yīng)該在態(tài)度和方法上把握一些基本的禮儀原則和技巧,。注意自己的儀態(tài)無論上司如何賞識你、喜歡你,，自己都不要得意忘形,，都要注意自己的儀態(tài)。在上司面前不拘小節(jié),，以示與領(lǐng)導(dǎo)的親密程度,，其實是很失禮的,。比如上司正在開會或處理其他公務(wù)，自己輕易闖進去打斷會議或正在進行的工作,，談些無關(guān)緊要的話,，給人留下的不會是好印象，除非是緊急公務(wù),，一般應(yīng)等候或下次再來,。工作時間有事找上司，應(yīng)簡潔明快地說明來意,，不應(yīng)繞了半天彎子才進入正題,，更不要嘮叨不已。進入上司辦公室,，不管上司在不在,，不能隨意翻閱桌上的公文、信件,。

擺正自己的位置


從工作的角度看,，領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo),，被領(lǐng)導(dǎo)就是被領(lǐng)導(dǎo)，不管是比自己年齡大還是小,，閱歷比自己深還是淺,。所以，下屬要尊重領(lǐng)導(dǎo),，服從領(lǐng)導(dǎo),，維護領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)。遇到領(lǐng)導(dǎo)要主動打招呼,，遇到自己難以決斷的事要向領(lǐng)導(dǎo)請示，以爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持,。


在擺正上下級關(guān)系上,，有三種不良情況，職場人士應(yīng)予以糾正,。


一是絕對服從,，把現(xiàn)代社會條件下的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系，搞成封建的“君臣關(guān)系”,，甚至是奴役性的“貓鼠關(guān)系”,。


二是傲慢無禮，強調(diào)人格平等,，輕視怠慢領(lǐng)導(dǎo),，不愿“任人擺布”。


三是庸俗不堪，一味巴結(jié)奉承,，媚上吹捧,，甚至把上下級關(guān)系搞成赤裸裸的“金錢關(guān)系”。

辦事風(fēng)格簡潔利索


時間就是生命，是職場人士最寶貴的財富,。辦事簡潔利索,，是職場人士的基本素質(zhì)要求。


信守諾言并做好本職工作

上司最討厭的是不可靠,、沒有信譽的員工,，如果下屬承諾的一項工作沒兌現(xiàn)，他就會懷疑下屬是否能守信用,。只有在信守承諾,，并兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作的前提下，才能得到上司的認可,，這兩者相輔相成,，可以看作是一個職場人士在對待上司的問題上最為重要的禮儀。