如何提升企業(yè)中層管理者的執(zhí)行力水平
在實現(xiàn)企業(yè)的執(zhí)行能力方面,，企業(yè)中層管理者扮演什么角色呢,？大家知道,，企業(yè)高層的主要的角色是制定戰(zhàn)略,。而企業(yè)中層管理者的主要角色是執(zhí)行者。
在很多的教科書上,，在企業(yè)的實踐中,，我們把企業(yè)的經(jīng)理也叫做執(zhí)行層，也就是說,，企業(yè)的執(zhí)行主要靠職業(yè)經(jīng)理隊伍去完成,。如果職業(yè)經(jīng)理隊伍缺乏了執(zhí)行能力，那么,，企業(yè)很多的想法就會扭曲變形,。
企業(yè)中層管理者的執(zhí)行能力主要表現(xiàn)為兩個方面：業(yè)務(wù)能力和管理能力。由于不同的行業(yè),、職位的業(yè)務(wù)能力存在著很大的差異,。
1.角色認(rèn)知能力
企業(yè)中層管理者既是企業(yè)高層的下屬，又是下屬的上級,，同時與平行部門又是同級關(guān)系,，另外還是外部的供應(yīng)商和客戶。
因而,，職業(yè)經(jīng)理實際上需要經(jīng)常轉(zhuǎn)換角色,，這就很容易出現(xiàn)偏差。所以,，角色認(rèn)知能力在其管理作用的實現(xiàn)方面起到基礎(chǔ)作用,。
2.時間管理能力
優(yōu)秀的企業(yè)中層管理者和糟糕的企業(yè)中層管理者的效率可能會相差十倍以上。導(dǎo)致這種差距的重要原因可能是對時間管理的不同,。企業(yè)中層管理者處在企業(yè)的樞紐地位,，對時間的管理不僅影響其本身的效率，也會影響他的上級,、同級和下屬,。因而，高效的時間管理是職業(yè)經(jīng)理人必備的能力,。
3.溝通能力
關(guān)于溝通存在兩個“70%”的說法：第一個說法是企業(yè)中層管理者把70%時間用于溝通方面,，第二個說法是企業(yè)70%的問題是由于溝通障礙引起的。這兩個說法都說明了一個問題：企業(yè)中層管理者必須花大量的時間和精力用于解決溝通的問題,。
4.目標(biāo)管理能力
假設(shè)一個企業(yè)的每一個成員都有自己的想法,，而沒有共同的目標(biāo)，那么企業(yè)就很難發(fā)展,。目標(biāo)管理就是要實現(xiàn)大家一條心,，共同為企業(yè)的目標(biāo)努力。
5.激勵能力
企業(yè)里的激勵手段一般由高層提供,，如提高薪酬,、晉升,、股票期權(quán)、顯示地位等方式,，而在企業(yè)中層管理者隊伍中占大部分的中層經(jīng)理卻沒有這么多權(quán)力或者資源為其下屬提供這些激勵,，所以，對于企業(yè)中層管理者的激勵能力就有著更高的要求,。
6.績效評估能力
企業(yè)每年都對員工的工作進行績效考核,，目的是評估員工的工作狀態(tài)和工作成果,，并根據(jù)考核的結(jié)果進行人事決策,，這個考核關(guān)系到員工的薪酬調(diào)整、職位升遷,、任免等各個方面,。過去，職業(yè)經(jīng)理在這個過程沒有多大作用,，但是現(xiàn)代的管理要求職業(yè)經(jīng)理必須和下屬保持績效伙伴的關(guān)系,，也就是要為下屬的工作績效的提升負(fù)責(zé)。
7.領(lǐng)導(dǎo)能力
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)能力存在這樣的誤區(qū)：有一些職業(yè)經(jīng)理,，尤其是資深的企業(yè)中層管理者,，習(xí)慣于通過直接下命令的方式來實現(xiàn)其領(lǐng)導(dǎo)作用。實際上,，領(lǐng)導(dǎo)能力是一種影響力,，它的最高境界是使下屬自覺自愿的為公司的目標(biāo)去努力工作。
8.教練技能
在企業(yè)里,，員工70%的能力來源于他的上司,，是他的上司在工作當(dāng)中輔導(dǎo)或教練來的。另外的30%可能才來自于企業(yè)的培訓(xùn)和教育活動,。這就意味著,，如果企業(yè)中層管理者不懂得如何去教練、培養(yǎng),、輔導(dǎo)自己的下屬,，就意味著下屬很可能不具備那70%的能力。
實際工作中,，很多企業(yè)中層管理者都有這樣的體會：感到下屬能力不夠,，不敢把工作交給他們。但想一想,，企業(yè)中層管理者教給下屬多少能力,，下屬的能力是否是在我們的輔導(dǎo)下成長和具備的呢？對于現(xiàn)代的職業(yè)經(jīng)理來講,，教練能力是一個十分重要的能力,。
9.授權(quán)
有一些企業(yè)中層管理者可能會以為高層對他的授權(quán)范圍很小,，因而他無法或沒有必要對下屬授權(quán)。實際上,，有調(diào)查表明,，普通員工對于企業(yè)中層管理者在授權(quán)方面的要求比起中層對于高層在授權(quán)方面的要求更加強烈。由于管理一般要通過他人來達(dá)成工作目標(biāo),，因而只有對下屬進行有效授權(quán),，才能調(diào)動他們?yōu)閷崿F(xiàn)共同目標(biāo)而努力的積極性。所以,，授權(quán)對于企業(yè)中層管理者也是非常重要的,。
10.團隊發(fā)展
現(xiàn)在，無論是跨國企業(yè),、民營企業(yè),，還是國有企業(yè)，它們都很注重團隊精神和團隊建設(shè),。實際上,，一個企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，30%是可以通過文字形式描述的管理制度,，而70%則是靠團隊協(xié)作完成的,。一個團隊里，每個成員各有自己的角色,，各有自己的長處和短處,，成員間的互補能夠?qū)崿F(xiàn)團隊的協(xié)作的功能。中層管理人員必須善于發(fā)掘下屬的優(yōu)點,，以及在成員間發(fā)生沖突時,，提出解決的辦法。
在很多的教科書上,，在企業(yè)的實踐中,，我們把企業(yè)的經(jīng)理也叫做執(zhí)行層，也就是說,，企業(yè)的執(zhí)行主要靠職業(yè)經(jīng)理隊伍去完成,。如果職業(yè)經(jīng)理隊伍缺乏了執(zhí)行能力，那么,，企業(yè)很多的想法就會扭曲變形,。
企業(yè)中層管理者的執(zhí)行能力主要表現(xiàn)為兩個方面：業(yè)務(wù)能力和管理能力。由于不同的行業(yè),、職位的業(yè)務(wù)能力存在著很大的差異,。
1.角色認(rèn)知能力
企業(yè)中層管理者既是企業(yè)高層的下屬，又是下屬的上級,，同時與平行部門又是同級關(guān)系,，另外還是外部的供應(yīng)商和客戶。
因而,，職業(yè)經(jīng)理實際上需要經(jīng)常轉(zhuǎn)換角色,，這就很容易出現(xiàn)偏差。所以,，角色認(rèn)知能力在其管理作用的實現(xiàn)方面起到基礎(chǔ)作用,。
2.時間管理能力
優(yōu)秀的企業(yè)中層管理者和糟糕的企業(yè)中層管理者的效率可能會相差十倍以上。導(dǎo)致這種差距的重要原因可能是對時間管理的不同,。企業(yè)中層管理者處在企業(yè)的樞紐地位,，對時間的管理不僅影響其本身的效率，也會影響他的上級,、同級和下屬,。因而，高效的時間管理是職業(yè)經(jīng)理人必備的能力,。
3.溝通能力
關(guān)于溝通存在兩個“70%”的說法：第一個說法是企業(yè)中層管理者把70%時間用于溝通方面,，第二個說法是企業(yè)70%的問題是由于溝通障礙引起的。這兩個說法都說明了一個問題：企業(yè)中層管理者必須花大量的時間和精力用于解決溝通的問題,。
4.目標(biāo)管理能力
假設(shè)一個企業(yè)的每一個成員都有自己的想法,，而沒有共同的目標(biāo)，那么企業(yè)就很難發(fā)展,。目標(biāo)管理就是要實現(xiàn)大家一條心,，共同為企業(yè)的目標(biāo)努力。
5.激勵能力
企業(yè)里的激勵手段一般由高層提供,，如提高薪酬,、晉升,、股票期權(quán)、顯示地位等方式,，而在企業(yè)中層管理者隊伍中占大部分的中層經(jīng)理卻沒有這么多權(quán)力或者資源為其下屬提供這些激勵,，所以，對于企業(yè)中層管理者的激勵能力就有著更高的要求,。
6.績效評估能力
企業(yè)每年都對員工的工作進行績效考核,，目的是評估員工的工作狀態(tài)和工作成果,，并根據(jù)考核的結(jié)果進行人事決策,，這個考核關(guān)系到員工的薪酬調(diào)整、職位升遷,、任免等各個方面,。過去，職業(yè)經(jīng)理在這個過程沒有多大作用,，但是現(xiàn)代的管理要求職業(yè)經(jīng)理必須和下屬保持績效伙伴的關(guān)系,，也就是要為下屬的工作績效的提升負(fù)責(zé)。
7.領(lǐng)導(dǎo)能力
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)能力存在這樣的誤區(qū)：有一些職業(yè)經(jīng)理,，尤其是資深的企業(yè)中層管理者,，習(xí)慣于通過直接下命令的方式來實現(xiàn)其領(lǐng)導(dǎo)作用。實際上,，領(lǐng)導(dǎo)能力是一種影響力,，它的最高境界是使下屬自覺自愿的為公司的目標(biāo)去努力工作。
8.教練技能
在企業(yè)里,，員工70%的能力來源于他的上司,，是他的上司在工作當(dāng)中輔導(dǎo)或教練來的。另外的30%可能才來自于企業(yè)的培訓(xùn)和教育活動,。這就意味著,，如果企業(yè)中層管理者不懂得如何去教練、培養(yǎng),、輔導(dǎo)自己的下屬,，就意味著下屬很可能不具備那70%的能力。
實際工作中,，很多企業(yè)中層管理者都有這樣的體會：感到下屬能力不夠,，不敢把工作交給他們。但想一想,，企業(yè)中層管理者教給下屬多少能力,，下屬的能力是否是在我們的輔導(dǎo)下成長和具備的呢？對于現(xiàn)代的職業(yè)經(jīng)理來講,，教練能力是一個十分重要的能力,。
9.授權(quán)
有一些企業(yè)中層管理者可能會以為高層對他的授權(quán)范圍很小,，因而他無法或沒有必要對下屬授權(quán)。實際上,，有調(diào)查表明,，普通員工對于企業(yè)中層管理者在授權(quán)方面的要求比起中層對于高層在授權(quán)方面的要求更加強烈。由于管理一般要通過他人來達(dá)成工作目標(biāo),，因而只有對下屬進行有效授權(quán),，才能調(diào)動他們?yōu)閷崿F(xiàn)共同目標(biāo)而努力的積極性。所以,，授權(quán)對于企業(yè)中層管理者也是非常重要的,。
10.團隊發(fā)展
現(xiàn)在，無論是跨國企業(yè),、民營企業(yè),，還是國有企業(yè)，它們都很注重團隊精神和團隊建設(shè),。實際上,，一個企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，30%是可以通過文字形式描述的管理制度,，而70%則是靠團隊協(xié)作完成的,。一個團隊里，每個成員各有自己的角色,，各有自己的長處和短處,，成員間的互補能夠?qū)崿F(xiàn)團隊的協(xié)作的功能。中層管理人員必須善于發(fā)掘下屬的優(yōu)點,，以及在成員間發(fā)生沖突時,，提出解決的辦法。
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