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    傳統(tǒng)培訓(xùn)方式是指以培訓(xùn)教師直接面對受訓(xùn)者為主要形式的培訓(xùn)方式,，大多數(shù)屬于填鴨式培訓(xùn)，如果企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人甄別不出講師的水平,，培訓(xùn)效果起不到積極反而成為一件出力不討好的事情,。
　　沙盤模擬培訓(xùn)特有的互動性、趣味性,、競爭性特點,，能夠最大限度的調(diào)動學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，使學(xué)員在培訓(xùn)中處于高度興奮狀態(tài),，充分運用聽,、說、學(xué),、做,、改等一系列學(xué)習(xí)手段，開啟一切可以調(diào)動的感官功能,，對所學(xué)內(nèi)容形成深度記憶,，并能夠?qū)W(xué)到的管理思路和方法在實際工作中很快實踐與運用。
　　沙盤實戰(zhàn)模擬培訓(xùn)課程完全不同于傳統(tǒng)的灌輸式被動學(xué)習(xí),。它是通過引領(lǐng)學(xué)員進(jìn)入一個高度競爭的模擬行業(yè),，由學(xué)員分組成立的若干“模擬公司”,，在嚴(yán)酷的市場環(huán)境下，進(jìn)行若干年度的模擬經(jīng)營活動,，學(xué)員在主導(dǎo)各自“公司”的系統(tǒng)經(jīng)營管理活動中完成體驗式學(xué)習(xí),。根據(jù)培訓(xùn)主題的不同，系列課程的設(shè)置不同,，側(cè)重的管理活動不同,，學(xué)習(xí)內(nèi)容不同，在每一年度模擬經(jīng)營結(jié)束之后,，學(xué)員都要通過認(rèn)真反思與討論，暴露自身誤區(qū),，總結(jié)經(jīng)營成敗,，體驗管理得失。最后經(jīng)過培訓(xùn)師高屋建瓴的點評解析,，進(jìn)一步領(lǐng)悟科學(xué)管理規(guī)律,，提高經(jīng)營管理能力?？偨Y(jié)起來,，沙盤培訓(xùn)具有極強(qiáng)的體驗性、互動性,、實戰(zhàn)性,、競爭性、綜合性,、有效性等特點,。
　　沙盤模擬演練可以拓寬學(xué)員的思路，可以隨時調(diào)整,，推翻重來,。學(xué)員有些“置身事外”，因此可以設(shè)想多種可能性,，產(chǎn)生多種應(yīng)對方案,。
　　情景沙漠模擬則不同，一次練習(xí)只能產(chǎn)生一種結(jié)果,，因為學(xué)員是整部“戲”中的一個演員,，他必須按照“導(dǎo)演”設(shè)計好的場景和角色去表演。