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要組建一支成功且高效的團隊，組織者應(yīng)該注意以下要點：團隊唯有角色齊全,，才能實現(xiàn)功能齊全,；唯有尊重個性的差異,，使團隊每一個成員的個性優(yōu)勢得到發(fā)揮，個性劣勢得到規(guī)避,，才能提高團隊的績效,。

一個成功的團隊首先應(yīng)該是實干家、信息者,、協(xié)調(diào)者,、監(jiān)督者、推動者,、凝聚者,、創(chuàng)新者、完美者和專家這九種角色的綜合平衡,。但是角色齊不等于一定要九個人,，有的人通過個性提升，可以完成兩個以上角色的任務(wù),，關(guān)鍵是個性與角色要匹配，把合適的人放在合適的位置上,。

1.尊重個性差異,，實現(xiàn)優(yōu)勢互補

沒有完美的個人，只有完美的團隊,。對于一份給定的工作,，完全合乎標準的理想人選幾乎不存在，沒有一個人能滿足所有的要求,。但是一個由個人組成的團隊卻可以做到完美無缺,，它并非是單個人的簡單羅列組合，而是在團隊角色上（團隊的個性結(jié)構(gòu)上）實現(xiàn)了互補,。也正是這種在系統(tǒng)上的異質(zhì)性,、多樣性，才使整個團隊生機勃勃,，充滿活力,。

知人善任是每一位管理者都應(yīng)具備的基本素質(zhì)。管理者在組建團隊時,，應(yīng)該充分認識各個角色的基本特征,，容人短處，用人所長,。在實踐中,，真正成功的管理者，對下屬人員的個性特征的了解都是很透徹的,，而且只有在此基礎(chǔ)上組建的團隊,，才能真正實現(xiàn)個性結(jié)構(gòu)上的優(yōu)化,，成為高績效的團隊。最有效的方法就是對人真誠,、尊重和信任,，對成績及時有效肯定。如果管理者能夠真正重視團隊成員的意見并給予適當?shù)氖跈?quán),，完成任務(wù)時給予及時的肯定,，失敗時給予真誠的幫助，相信這支團隊一定能夠創(chuàng)造最佳業(yè)績,。

一般意義上而言,，要組建一支成功的團隊，必須在團隊成員中形成集體決策,、相互負責(zé),、民主管理、自我督導(dǎo)的氛圍,，這是團隊區(qū)別于傳統(tǒng)組織及一般群體的關(guān)鍵所在,。除此之外，從團隊角色理論的角度出發(fā),，還應(yīng)特別注重培養(yǎng)團隊成員的主動補位意識,，即當一個團隊在上述九種團隊角色出現(xiàn)欠缺時，其成員在條件許可的情況下,，能夠增強彈性,，主動實現(xiàn)團隊角色的轉(zhuǎn)換，使團隊的氣質(zhì)結(jié)構(gòu)從整體上趨于合理,，以便更好地達成團隊共同的績效目標,。

2.角色互補，產(chǎn)生合力

成功的團隊應(yīng)該是由具有不同個性,、承擔(dān)不同角色的人所構(gòu)成的,。有效的管理需要確保某個特定團隊中盡量包含所有的這些角色。如果有必要的話,，要引進某個人去擔(dān)任某個空缺的角色,。

在一個組織中，怎樣的角色搭配最合理呢,？這需要依據(jù)組織預(yù)期目標的要求而定,。一家企業(yè)在創(chuàng)業(yè)階段，需要“推進者”和“信息者”的積極作用,，在開發(fā)市場,，創(chuàng)建營銷戰(zhàn)略方面有所突破，還需要有一兩個“實干者”的角色率領(lǐng)大家開拓前進；在企業(yè)已經(jīng)取得成就時,，需要冷靜的“監(jiān)督者”和細心的“完美者”來守業(yè)觀道,，不使企業(yè)在好大喜功中誤入歧途?？傊?，不同類型的部門，由于職能和任務(wù)的不同,，角色搭配應(yīng)該不同,。如何使每一個角色由一種最適合的個性來承擔(dān)，這是需要我們考慮的,。