公司管理的最高三個境界是什么,？
一個良好的公司能夠高效運行,，主要由三大因素決定：良好的管理制度、相匹配的企業(yè)文化,、還有就是有責任、有意識,、與能力的員工,。說到公司管理的最高境界是什么？其實最重要的是,，員工能進行自我管理,、提升自我,，做到各司其職、互相協(xié)作,。
管理的最高境界的精神內(nèi)核主要有以下的內(nèi)容：
一 公司管理的最高境界之一 無為而治
"無為而治"是老子在《道德經(jīng)》里的論述,，原話是：“是以圣人之治，空其心,，實其腹,，弱其志，強其骨,，常使民無知無欲,，使夫之者不敢為也。為無為,，則無不治,。”這句話原意是對統(tǒng)治者說的,，其實適用于企業(yè)也是合適的,。
“無為而治”是道家文化的核心思想，“無為”并非是什么也不做,，而是要管理者善于遵循企業(yè)發(fā)展的本質(zhì)規(guī)律,，在管理與約束人的行為上要收放自如，有所為和有所不為,。
二 公司管理的最高境界之二 精確管理 簡單致勝
現(xiàn)在企業(yè)管理者為何那么累,？其中一個原因就出在管理這個環(huán)節(jié)，再說細點,，就是復(fù)雜惹的禍,。很多企業(yè)的總結(jié)報告，動輒厚厚的幾十頁,，導(dǎo)致總有一大堆看不完的文件,。但事實上他們根本不必這么辛苦。
三 公司管理的最高境界之三 對事不對人
如何真正做到對事不對人,？主要有三點：1,，個人和公司的目標合二為一；2,，尊重人才,，但我們絕不遷就有功但落后的員工。3,，建立制度和流程,。
把人和事分開，關(guān)鍵是有明確的標準和指導(dǎo)動作,，沒有這個,，再多的培訓(xùn),、文化灌輸，都沒用,，依然會把事情的發(fā)生與個人能力,、品格等聯(lián)系在一起。
最后,，商界變化無常,，管理招式百出，不妨試試學(xué)會理解這些管理的要素,，身為領(lǐng)導(dǎo)者,，能預(yù)作企劃，建立分工制度,，那么企業(yè)中的每一分子就可以完全依照制度做事,。公司依然可以持續(xù)發(fā)展。
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