進行拓展訓練,，時機選擇很重要,！
什么時候進行拓展訓練比較合適,？難道是公司想什么時候開展就什么時候去做嗎？很顯然這是錯誤的,。很多公司的拓展訓練選擇在夏天舉行，也并不意味著對所有的公司都合適,。進行拓展訓練要選擇合適的時間,，才能達到極大的正面效果。下面就和小編一起來看看吧,。
1,、拓展訓練時機 之一 公司大量新人加入的時候
公司進行拓展訓練,，講究團隊精神,，提倡共享。對于剛到新單位的新人,，特別是畢業(yè)生來說,，這時候進行拓展訓練，能夠及時和其他員工相互熟悉,，消除陌生感,，獲得自信，增強溝通協調能力,。
2,、拓展訓練時機 之二 公司員工意志消沉時。
在公司工作時間長了,，員工不免有惰性甚至私心,，熱情慢慢消退。在一成不變的環(huán)境里,，靠固有溝通方式很難解決這些問題,。當員工看不到前途，感受不到團隊溫暖時,，就會跳槽,。此時，拓展訓練可在一定程度上加強溝通協調,，改善員工態(tài)度,。
3、拓展訓練時機 之三 公司發(fā)生重大變動或者事件時
公司組織變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激,，員工必然會產生不同尋常的應激反應,。如若員工沒有足夠的能力應付如此強大的壓力，將會帶來一系列心理,、行為上的不適,，進而影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對組織變革的執(zhí)行過程產生消極的影響,。許多危機事件的影響一旦產生后,，并不會立刻表現出來,，特別在行動上看不出什么不同，但突發(fā)事件的畫面并因此會重復出現在員工腦海中,，其隱性的負面影響也就開始形成,。
總之，企業(yè)有重大人事變動或者新員工入職時,，由于新老員工互相之間了解的不足,，新生的團隊生產力處于較低水平，隊員之間在工作上短期內無法達到配合默契的狀態(tài),。此時針對團隊問題合理安排拓展培訓科目,，能有效提升團隊凝聚力，協同合作能力以及減少人才流失,。
文章來源 北京企業(yè)內訓 北京企業(yè)培訓 cdcmq.cn
news
管理百科
-
企業(yè)薪酬體系如何與績效評價體系掛鉤
激勵的依據是績效評價,，激勵的手段是薪酬分配,，而激勵的目的在于使企業(yè)價值的創(chuàng)造者發(fā)揮主動性和創(chuàng)造力，從..查看詳情 -
企業(yè)員工培訓課程有哪些
企業(yè)員工的培訓是對員工的知識更新,，使員工掌握更新的技術,，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎。企業(yè)員工培訓課程應包括..查看詳情 -
中層管理者常遇到的36個管理問題
企業(yè)中層管理者,，是企業(yè)管理層的中間力量,。俗話說，中層不倒,，企業(yè)不倒,。同時中層管理人員在人才梯隊中又處..查看詳情 -
如何借助培訓提升企業(yè)管理者的領導力
一個企業(yè)它杰出與否，首先取決于它的領導,。 一個企業(yè)杰出與否,，很大程度上取決于領導人和領導力。 那么領導..查看詳情 -
如何做好企業(yè)團隊建設與企業(yè)文化打造
團隊就是為了實現某一特定的目標,，在共同的規(guī)則下相互配合,、相互協作的一群人，它是最基本的組織單位,。在團..查看詳情 -
企業(yè)如何制定可落地的年度經營計劃
到了年底,，各家企業(yè)都開始制定次年的年度經營計劃。每當這個時候，企業(yè)老板和部門負責人都困難重重：目標怎..查看詳情