中文字幕日韩无码站一区二区三区_免费Av影片在线观看无码_无码人妻一区二区三区四区av_韩日av福利,欧美一级婬片免费插放,国产A片一区,国产XXXX69免费大片,人碰人碰人摸人鲁人碰,91天堂一区二区在线观看,老牛视频人妻,欧美AAA级片

企業(yè)培訓是什么,？如何界定企業(yè)培訓的功能和使命,？一方面,，培訓就是教會大家應用企業(yè)工作所需要的技能；另一方面,，培訓還得根據組織發(fā)展要求來考慮人發(fā)展的需要,，為其奠定進一步發(fā)展的知識基礎。這個有點像我們中國企業(yè)過去強調的職工教育,。前者是滿足當前崗位工作要求,，后者是滿足未來人力資源發(fā)展要求?？偠灾?，培訓的功能是教會人掌握新知識技能而不是應用的管理。

學員應用所學知識技能取決于多方面的因素,，如個人的意愿,、組織的環(huán)境支持等。就如同筆者前面所提到的例子,，盡管技術人員前期已經學習了解了各方面的技術信息,，但是因為沒有組織的決策支持，遲遲無法將學到的相關知識應用于問題的解決,。直到組織的高層下定決心,，組建課題組，研究解決方案并制定方策,，最后實施才得以將問題解決,。所以，培訓奠定了解決問題的知識基礎,，但不代表學到的人會解決問題,，因為缺乏組織層面將所學應用于實踐的支持。

 企業(yè)管理培訓和普通的企業(yè)培訓的區(qū)別" alt="企業(yè)管理培訓和普通的企業(yè)培訓的區(qū)別" />

培訓本身就是讓你學習企業(yè)內完成工作所需要的技能,。但是這些技能的具體內容是由該企業(yè)的設備,、生產線、工藝,、組織運作流程決定的,。后者決定了前者，即使學員學會并熟練運用該技能,，但卻不一定對組織績效的提升有作用,，因為組織的運作方式決定了組織的績效。這也是質量管理大師戴明的著名“紅珠試驗”中強調的,，即員工的績效除了自身的態(tài)度和技能外,，績效的上限是由整個組織系統(tǒng)決定的。

培訓的價值一方面在于通過對人員的訓練,，縮短人員適應崗位要求的時間,，從而提升效率,。另一方面，培訓的價值也在于為企業(yè)下一步的發(fā)展變化提供具備新知識技能的人力資源支撐,。所以,，永遠不要陷入ROI（投資回報率）式的自我證明的迷途。培訓不同于直接創(chuàng)造價值的業(yè)務部門,，當你想用業(yè)務部門的價值證明思路去證明培訓時,，就意味著你將陷入一個充滿糾結、挫折的境地,！若要證明,，只能證明我們今年到底培訓了什么，學會的人有多少,，具不具備應用能力等,。

文章來源   北京企業(yè)內訓     北京企業(yè)培訓    cdcmq.cn