《中層骨干特訓(xùn)營》
大多數(shù)干部是由于業(yè)務(wù)能力突出而被提拔成管理者，他們在擔任管理崗位之前并未接受過系統(tǒng)管理培訓(xùn),，結(jié)果就會導(dǎo)致他們在管理中角色錯位,、問題頻出。因此想讓管理者迅速轉(zhuǎn)變思維,、提升能力,，就必須通過系統(tǒng)化的管理培訓(xùn)來解決。
經(jīng)典案例
Project
培訓(xùn)項目
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