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近年來,，許多用人單位在選聘人才時都出現(xiàn)了一種新觀念,，就是認(rèn)為人的性格比能力更重要。為什么會這樣說呢,？原因在于如果一個人能力不足,，可以通過教育、培訓(xùn)等來提高,，但如果一個人的性格不好,，要改變起來就極為困難，所以一些單位在招聘新人時,，開始將性格測試放在了首位,。當(dāng)性格與職業(yè)相吻合時，才會有進(jìn)一步對能力等其他方面進(jìn)行測試考查的意愿,。


人的性格千差萬別,，有的外向熱情，有的內(nèi)向害羞,；有的遇事沉著冷靜,，有的脾氣暴躁。職業(yè)心理學(xué)的研究表明,，不同性格類型的人,，適合不同類型的職業(yè)。當(dāng)一個人的性格類型與職業(yè)相匹配時,，他會感到內(nèi)在的滿足,，并充分發(fā)揮自己的聰明才智；當(dāng)性格類型與職業(yè)相近時,，那么經(jīng)過努力也會適應(yīng)工作,，取得成就,；而當(dāng)性格類型與職業(yè)相斥時，那么就會覺得工作索然無味,，或根本無法勝任,。




許多職業(yè)的確對性格品質(zhì)有著特定的要求,，要選擇某一職業(yè)就必須具備這一職業(yè)所要求的性格特征。比如律師這一職業(yè),，就需要有邏輯思維嚴(yán)密,、喜歡獨(dú)立思考的性格；而財會,、統(tǒng)計(jì),、檔案一類的職業(yè)則需要有相對嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)的性格,；從事繪畫,、導(dǎo)演、演藝等職業(yè)的人,，則一般具有想象力豐富,、思維跳躍的性格?？梢哉f,，從事任何一種職業(yè)都會有一定的職業(yè)性格要求，與職業(yè)要求相符的職業(yè)性格有助于更好地完成工作,。

性格特征與職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)系是很密切的,，所以要規(guī)劃職業(yè)生涯，首先需要了解自己具有什么樣的性格特征,。