中文字幕日韩无码站一区二区三区_免费Av影片在线观看无码_无码人妻一区二区三区四区av_韩日av福利,欧美一级婬片免费插放,国产A片一区,国产XXXX69免费大片,人碰人碰人摸人鲁人碰,91天堂一区二区在线观看,老牛视频人妻,欧美AAA级片

隨著企業(yè)商業(yè)模式的日益完善和成熟，告別了昔日一個(gè)好主意盈利的時(shí)代，現(xiàn)在企業(yè)要想在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,，就需要不斷地提高企業(yè)管理水平,，企業(yè)管理水平的高低決定著企業(yè)發(fā)展的方向與持續(xù)經(jīng)營(yíng)的時(shí)間，如何提高企業(yè)管理水平,，是企業(yè)應(yīng)予以高度重視并待解決的問(wèn)題,，提升企業(yè)管理水平，應(yīng)重點(diǎn)做好管理者與員工,、企業(yè)管理制度,、客戶(hù)服務(wù)體系建設(shè)相關(guān)的規(guī)劃。
1,、改變管理者和員工的觀念
第一,，績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)的運(yùn)行效果如何，除了跟系統(tǒng)本身有關(guān)外,，更重要的還在于實(shí)施過(guò)程和執(zhí)行的力度,。
第二，許多管理者和員工認(rèn)為評(píng)估就是在月末,、季末和年末針對(duì)過(guò)去的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行的管理行為,，而實(shí)際上通過(guò)評(píng)估，對(duì)被評(píng)估者的能力提升和職業(yè)生涯規(guī)劃會(huì)起到更有效的推動(dòng),，并進(jìn)一步促進(jìn)管理規(guī)范和提高組織績(jī)效,。這是實(shí)施績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)的真正目的和意義所在。 
所以管理者和員工不應(yīng)把實(shí)施績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)看作一種負(fù)擔(dān),，而應(yīng)當(dāng)看作一種先進(jìn)的管理方式,。
2、設(shè)計(jì)三級(jí)評(píng)估體系
即被考核人進(jìn)行自我考核和由直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)估的同時(shí),，又受到績(jī)效評(píng)估委員會(huì)的審核和監(jiān)督,，并且整個(gè)執(zhí)行過(guò)程是一個(gè)被考核人始終與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)相互溝通，上下級(jí)之間相互交換意見(jiàn)的過(guò)程,。這保證了評(píng)估過(guò)程和結(jié)果的公平性和公正性,。例如，如果直接領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)估結(jié)果欠公平或偏離事實(shí)時(shí),，績(jī)效評(píng)估委員會(huì)可通過(guò)審核監(jiān)督來(lái)進(jìn)行調(diào)整,。
3、建立績(jī)效評(píng)估投訴制度
一般來(lái)講,，由總經(jīng)理,、HR經(jīng)理和外聘的HR顧問(wèn)共同成立績(jī)效評(píng)估委員會(huì)，由公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo),，主要職責(zé)是領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)績(jī)效考評(píng)工作,，聽(tīng)取各部門(mén)管理者的初步評(píng)估意見(jiàn)和匯報(bào),，糾正評(píng)估中的偏差，有效控制評(píng)估尺度等,。這為績(jī)效評(píng)估的客觀公正提供了進(jìn)一步的保障,。績(jī)效評(píng)估結(jié)果對(duì)員工的薪酬和發(fā)展問(wèn)題將會(huì)產(chǎn)生重大影響,。如果部門(mén)的經(jīng)理或直接主管在評(píng)估時(shí)對(duì)部屬的打分程度有偏差,，可退回重新評(píng)估；當(dāng)員工對(duì)評(píng)估結(jié)果有爭(zhēng)議時(shí),，可提出申訴由委員會(huì)調(diào)解仲裁,，達(dá)致客觀公正。有了嚴(yán)格的投訴制度和委員會(huì),，人力資源總監(jiān)也可以避免疲于應(yīng)付的局面,。

4、實(shí)施大規(guī)模的績(jī)效評(píng)估培訓(xùn)
這通常由人力資源部負(fù)責(zé),，管理者和員工共同參與來(lái)完成,。一般從4個(gè)方面實(shí)施培訓(xùn)。
(1) 使管理者和員工認(rèn)識(shí)績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)本身,。對(duì)管理者而言,，通過(guò)評(píng)估，可以不必介入到所有的具體事物中,；通過(guò)賦予員工必要的知識(shí)來(lái)幫助他們進(jìn)行合理的自我決策,，從而節(jié)省管理者的時(shí)間；減少員工之間因職責(zé)不明而產(chǎn)生的誤解,。對(duì)員工而言,，通過(guò)評(píng)估，可以得到有關(guān)他們工作業(yè)績(jī)情況和工作現(xiàn)狀的反饋,；幫助員工搞清楚他們應(yīng)該做什么和為什么要這樣做,；使員工具有進(jìn)行日常決策的能力。
(2)培養(yǎng)責(zé)任感,?？?jī)效評(píng)估是一項(xiàng)從公司總體戰(zhàn)略著眼，本著提高公司整體業(yè)績(jī)?yōu)槟康?，從員工個(gè)人業(yè)績(jī)出發(fā),，對(duì)員工和整體進(jìn)行考核的業(yè)績(jī)管理制度。培養(yǎng)管理者和員工的責(zé)任感是有效實(shí)施的必要條件,。
(3) 掌握績(jī)效評(píng)估的技巧和方法,。一個(gè)完整的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，會(huì)涉及許多種評(píng)估方法,，以及  相應(yīng)的評(píng)估技巧,。通過(guò)培訓(xùn)，
   a使管理者能制訂出部屬的工作要項(xiàng)和工作目標(biāo),；
   b了解績(jī)效評(píng)估方法,、程序和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；
   c如何做績(jī)效評(píng)估面談及相應(yīng)的技巧,；
   d如何制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,；e如何實(shí)施對(duì)部屬的輔導(dǎo)。
5,、做好管理者和員工的工作,，使其認(rèn)識(shí)到績(jī)效評(píng)估規(guī)范管理和提高績(jī)效的最佳方法
 績(jī)效評(píng)估是一件復(fù)雜和細(xì)化的工作，所以許多管理者和員工認(rèn)為評(píng)估過(guò)于繁瑣,，耽誤工作時(shí)間,。而事實(shí)上，如果績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)運(yùn)行了2-3個(gè)周期以后,，考評(píng)雙方會(huì)發(fā)現(xiàn)通過(guò)上下級(jí)之間的業(yè)績(jī)目標(biāo)合作,，可以實(shí)現(xiàn)更有效的工作受權(quán)；通過(guò)考核中的監(jiān)督和指導(dǎo),，可實(shí)現(xiàn)管理者對(duì)部屬的工作指導(dǎo),；通過(guò)溝通，可以找出工作中的優(yōu)點(diǎn),、差距,，有效確定改進(jìn)方向和措施?？?jī)效評(píng)估使管理工作變得簡(jiǎn)單和高效,。這需要通過(guò)外聘HR顧問(wèn)和內(nèi)部人員的大量溝通來(lái)實(shí)現(xiàn)?？?jī)效評(píng)估實(shí)踐對(duì)管理者和員工也會(huì)產(chǎn)生重大影響...