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    職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化,，即在合適的時間,、合適的地點，用合適的方式,，說合適的話,，做合適的事。使員工在知識,、技能,、觀念、思維,、態(tài)度,、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。具體講包括：職業(yè)化包含職業(yè)化素養(yǎng),、職業(yè)化行為規(guī)范和職業(yè)化技能三個部分內(nèi)容,。

    職業(yè)素養(yǎng)通俗講是指職業(yè)態(tài)度，是否從內(nèi)心尊重本職業(yè),，是否從內(nèi)心尊重本職業(yè)的規(guī)則,，是否能夠按照職業(yè)的操作規(guī)范和流程來開展工作，是衡量一個人職業(yè)素養(yǎng)的重要指標,。從工作態(tài)度“我有選擇嗎,？沒有，所以我不得不繼續(xù)支撐下去,?！钡健叭绻麤]有選擇，那就快樂的面對吧,！”的改變,，就是一次職業(yè)素養(yǎng)的提升。
    職業(yè)行為規(guī)范也叫職業(yè)行為標準,，是經(jīng)驗的積累,，是很多次失敗教訓(xùn)換來的；規(guī)范是效果和效率的保證,，能對工作中的疏漏進行有效的防范,。我們把完成工作的成功行為進行總結(jié)整和，就形成了職業(yè)行為規(guī)范,。因此,，職業(yè)化程度高的員工總是能夠按照規(guī)范來開展自己的工作，以確保少犯或不犯錯誤,，提高工作效率,，保證工作效果,。
     職業(yè)化行為規(guī)范更多的體現(xiàn)在遵守行業(yè)和公司的行為規(guī)范，包含著職業(yè)化思想,、職業(yè)化語言,、職業(yè)化動作三個方面的內(nèi)容，各個行業(yè)有各個行業(yè)的行為規(guī)范,，每個企業(yè)有每個企業(yè)的行為規(guī)范,，一個職業(yè)化程度高的員工，他能在進入某個行業(yè)的某個企業(yè)的較短時間內(nèi),，嚴格按照行為規(guī)范來要求自己,，使自己的思想、語言,、動作符合自己的身份,。
    職業(yè)化行為規(guī)范更多的體現(xiàn)在做事情的章法上，而這些章法的來源一是長期工作經(jīng)驗的積累形成的,，二是在企業(yè)規(guī)章制度要求的,，三是通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)來形成的,，當我們進入一家公司,，對公司的評判首先就是對公司員工所表現(xiàn)的行為規(guī)范的評判。通常,，企業(yè)通過監(jiān)督,、激勵、培訓(xùn),、示范來形成公司統(tǒng)一的員工行為規(guī)范,。
    職業(yè)化技能是企業(yè)員工對工作的一種勝任能力，通俗的講就是你有沒有這個能力來擔(dān)當這個工作任務(wù),，職業(yè)化技能大致可以包括兩個方面的內(nèi)容,，一是職業(yè)資質(zhì)，學(xué)歷認證是最基礎(chǔ)的職業(yè)資質(zhì),，?？啤⒈究?、碩士,、博士等等，通常就是進入某個行業(yè)某個級別的通行證,，其次是資格認證，資格認證是對某中專業(yè)化的東西的一種專業(yè)認證,，學(xué)歷認證和資格認證都是有證書的認證,，但是在現(xiàn)實中,，還有一種沒有證書的認證，就是社會認證,，社會認證通常就是你這個人在社會中的地位,，我們也把這種認證稱為頭銜認證。 二是職業(yè)通用管理能力,，每一個人,，在企業(yè)中都不是一個獨立的個體，而必須與上司,、下屬,、同事等交往，形成一系列的關(guān)系鏈,，在這些關(guān)系鏈中,，必然就產(chǎn)生了向上級的工作匯報、向下級的任務(wù)分配,，以及同事之間的溝通,、協(xié)作與配合，同時,，一個員工還必須對自己進行有效管理,，時間的管理、心態(tài)的管理,、突發(fā)事件的處理……等等,。這些通用的管理能力，是你在生活和工作中間都必須具備的能力,，通用能力的高低,，在某中程度上也決定著你的實際工作能力高低，它與職業(yè)資質(zhì)互為補充形成員工的實際工作能力,，可以這么說,，一個職業(yè)資質(zhì)和通用管理能力都比較高的員工，他的整體工作能力一定是良好的,。
    職業(yè)內(nèi)涵體現(xiàn)以下幾點：
      1.體現(xiàn)個人與他人的社會關(guān)系—分工,。
      2.職業(yè)與道德觀念的關(guān)系—正確。
      3.職業(yè)與知識技能的關(guān)系—必備,。
      4.知識技能與財富的關(guān)系—創(chuàng)造,。
      5.創(chuàng)造財富與報酬的關(guān)系—合理。
      6.獲得報酬與需求的關(guān)系—滿足,。
  “職業(yè)化”的基本特征主要有以下幾點：
  “職業(yè)化”就是訓(xùn)練有素,、行為規(guī)范；
  “職業(yè)化”就是盡量用理性的態(tài)度對待工作；
  “職業(yè)化”就是細微之處能體現(xiàn)專業(yè),；
  “職業(yè)化”就是思想要奔放,、行為要約束、意識要超前,；
  “職業(yè)化”就是個性的發(fā)展要適應(yīng)共性的條件,；
   “職業(yè)化”就是合適的時間、合適的地點,、做合適的事情,；
    “職業(yè)化”就是職業(yè)技能的標準化、規(guī)范化,、制度化,。

    職業(yè)化管理的關(guān)鍵就是培養(yǎng)員工的職業(yè)化素養(yǎng)，當員工具備了職業(yè)化素養(yǎng)后,，其所具有的意識及所表現(xiàn)出來的行為將使企業(yè)在信息時代所面臨的管理挑戰(zhàn)迎刃而解,。但在推行職業(yè)化管理的過程中需要注意的是，在當前國內(nèi)職場人士普遍不成熟的情況下,，從外部引進高度職業(yè)化的員工既不能解決企業(yè)的職業(yè)化問題,，也不現(xiàn)實。職業(yè)化是一個潛移默化的過程,，需要企業(yè)付出長期的努力才能實現(xiàn),，內(nèi)部培養(yǎng)應(yīng)成為推行職業(yè)化管理的首選。企業(yè)除了給員工提供職業(yè)化培訓(xùn),，提供晉升的空間,、有吸引力的薪酬等激勵外，更重要的是要重視員工的職業(yè)生涯發(fā)展和給予員工高度的信任,，建立職業(yè)化的企業(yè)文化環(huán)境,。通過對員工個人目標和企業(yè)發(fā)展目標的有效整合和充分的授權(quán)，實現(xiàn)員工與企業(yè)的同步發(fā)展,，員工所長得以發(fā)揮,；通過職業(yè)化企業(yè)文化的塑造提高企業(yè)的凝聚力，提升員工對企業(yè)的認同度和忠誠度,，提高員工對外來不良信息的抵抗力,，增強責(zé)任感。