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不少企業(yè)發(fā)展到一定的規(guī)模后,，會(huì)出現(xiàn)發(fā)展瓶頸，甚至發(fā)展倒退……這些我們所不愿看到的結(jié)果并不是別人硬塞的,，更不是什么運(yùn)氣好壞的問(wèn)題,，而是我們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展的過(guò)程中忽略了需時(shí)時(shí)面對(duì)、修正,、解決企業(yè)自身所面臨的問(wèn)題,。如果一個(gè)企業(yè)能在發(fā)展的各個(gè)階段，勇于去面對(duì)自身存在的問(wèn)題,，并在解決的同時(shí),，提升自我的生存及發(fā)展能力，那么企業(yè)在良性發(fā)展的軌道上會(huì)走的更好,、更遠(yuǎn),。
7.領(lǐng)導(dǎo)相互牽制,，“三個(gè)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)兵”,，下屬做事，不是“左右為難”,，就是“進(jìn)退兩難”,。
【根本原因】
崗位職責(zé)不明確。
【導(dǎo)致后果】
①下屬不知道聽(tīng)誰(shuí)的，責(zé)任無(wú)法一對(duì)一,。
【解決方案】
①明確崗位責(zé)任,；
②責(zé)任一對(duì)一。
8.“張飛”領(lǐng)導(dǎo)“諸葛亮”,，不懂裝懂,，對(duì)專(zhuān)業(yè)人士指手畫(huà)腳，評(píng)頭論足.
【根本原因】
 領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有自知之明,，利用權(quán)力,，妄加批評(píng)。
【導(dǎo)致后果】
 影響執(zhí)行的結(jié)果,，下屬因?yàn)閼峙骂I(lǐng)導(dǎo)權(quán)力,，有可能把對(duì)的做成錯(cuò)的。
【解決方案】
①領(lǐng)導(dǎo)做對(duì)的事,，下屬把事情做對(duì),。
②對(duì)事情結(jié)果負(fù)責(zé)任。
9.人才結(jié)構(gòu)老化,、多數(shù)不勝任者占據(jù)公司的主要領(lǐng)導(dǎo)職位,；人才戰(zhàn)略產(chǎn)生管理內(nèi)耗.
【根本原因】
①老板沒(méi)有狼性，對(duì)家庭成員,、創(chuàng)業(yè)元老,，礙于面子問(wèn)題，不愿下手,；
②人力資源儲(chǔ)備不足,，不敢下手。
【導(dǎo)致后果】
①不勝任者占據(jù)位置,，能人有能力沒(méi)有發(fā)揮余地,，人才內(nèi)耗；
②員工不進(jìn)步,，企業(yè)逐漸喪失戰(zhàn)斗力,，甚至倒閉。
【解決方案】
①企業(yè)家要有狼性,，以結(jié)果為導(dǎo)向,，建立淘汰機(jī)制（優(yōu)勝劣汰）；
②人力資源的儲(chǔ)備
10.員工總是不盡力.
【根本原因】①員工付出與回報(bào)不成比例,；②員工不知道工作的意義,，看不到自己的未來(lái)；③缺乏做事的流程和考核標(biāo)準(zhǔn),。
【導(dǎo)致后果】
員工只做任務(wù),，不做結(jié)果,。
【解決方案】
①與下屬溝通他所在職位的意義，樹(shù)立公司遠(yuǎn)景,；
②讓所有員工明白：?jiǎn)T工與企業(yè)是商業(yè)交換的關(guān)系,，交換的是結(jié)果；
③讓每個(gè)部門(mén)制定工作的詳細(xì)流程,；
④用淘汰機(jī)制激發(fā)員工行動(dòng)能力,。