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企業(yè)團隊管理對于企業(yè)來說一直是個難題,，無論企業(yè)效益如何,，都需要一個高執(zhí)行力和高凝聚力的團隊,。只要這樣的團隊才是企業(yè)成長的主力,。新老員工交替,，不同的群體對于公司有著不同的心態(tài),，這些心態(tài)積累的越多就會造成部門之間，員工之間的壁壘,。為了打破和避免這種壁壘的出現(xiàn),，企業(yè)需要不定期的做企業(yè)團建,。
一、團隊隊需要核心
正式進行拓展培訓項目之前,，要求兩個隊選出隊長,，取隊名、繪制隊旗,、選定隊歌,。大家不約而同把選隊長當作首要任務(wù)。我們隊很快選出了隊長,。接下來隊員們圍在隊長周圍,，在隊長的統(tǒng)一安排下，分工合作,，有條不紊地出色完成了后面的各項任務(wù),。有這樣一句話：一頭獅子帶領(lǐng)的一群羊可以打敗一頭羊帶領(lǐng)的一群獅子。說明了團隊中核心人物的重要性,。領(lǐng)導者應(yīng)具備把握方向和機會的能力,，這對團隊的發(fā)展尤為重要。他的人格魅力和能力對團隊能起到傳,、幫,、帶的作用，他是團隊文化理念的創(chuàng)立者,、支持者和強力擁護者,。優(yōu)秀的團隊需要核心。
二,、團隊需要民主
在“盲人方陣”拓展游戲時,，我們組很好地詮釋了民主的意義。大家你一句我一句說著自己的想法,、方案,，互相補充，最后確定了最終的策略,，這為成功打下了堅實的基礎(chǔ),。一個人的智慧畢竟是有限的，如果只是某個人的一言堂,，難免會有失策,，也不利于調(diào)動大家的積極性。只有在民主的氛圍下,，大家群策群力,，才能勝利。優(yōu)秀的團隊需要民主,。
三,、團隊需要信任
背摔活動,，首先體現(xiàn)一種自信，但更多的卻是“信任團隊”———正是團隊的密切配合,，才沒有讓背摔者的自信成為自負,，也正是他們用對一個生命負責的責任感，搭建了一個可信而安全的平臺,。其次,，你也是承接者，你必需讓體驗者放心,，必須被別人信任,，這樣形成了一個信任鏈條：自信——信任團隊——信任他人——被人信任。優(yōu)秀的團隊需要信任,。
四,、團隊需要合作
背摔活動時如果承接者只有一人，你敢背摔嗎,？如果你站在高臺時問：“準備好了嗎,？”下面的同志嘻嘻哈哈，你的心里是什么滋味,？你剛摔下時,，承接者中突然有人逃跑、拆臺,，那會是什么結(jié)果,？完成背摔的必備條件——精誠合作。一個優(yōu)秀的團隊猶如一群在天空飛翔的大雁一樣,，排著人字隊形,，在領(lǐng)頭雁的帶領(lǐng)下，齊心協(xié)力,、精誠合作,，不斷飛向理想的彼岸。優(yōu)秀的團隊需要合作,。
五,、團隊需要競爭
“驛站傳書”活動始終是倆隊的競爭，競爭把伙伴們的積極性調(diào)動起來了,。每一輪“傳書”的速度,、質(zhì)量都在進步，策略在不斷地完善,。勝利者高聲歡呼,，失敗者馬上總結(jié)經(jīng)驗教訓，準備再戰(zhàn)。團隊活力來自于競爭,，成功也源于競爭，優(yōu)秀的團隊更需要競爭,！