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員工犯了錯(cuò)怎么辦,？有人可能會(huì)說(shuō),，公司有制度，按制度辦,，該怎么罰就怎么罰唄,！其實(shí)，員工犯了錯(cuò)怎么處理無(wú)形之中體現(xiàn)了公司管理制度的問(wèn)題,。

每個(gè)老板都可能遇到下屬員工犯錯(cuò)的情況,員工犯錯(cuò),如果處理得好,可以體現(xiàn)出老板的人格魅力,讓員工從此服服帖帖,處理的不好,可能心懷芥蒂,。

 
任何事都不能做過(guò)頭。職工違章蠻干的處理要合章合法合理,，不能為處罰而處罰,，也不是處罰越嚴(yán)越好、處罰人越多越好，處罰人也不能搞“運(yùn)動(dòng)”,、趕“浪頭”,，成撥趕蛋地壯“聲勢(shì)”，講什么轟動(dòng)效應(yīng),。具體處罰認(rèn)定上,，應(yīng)冷靜、客觀,，放在具體環(huán)境中去考量,，從情節(jié)、后果,、歷來(lái)表現(xiàn)等方面出發(fā)，“當(dāng)眾少批評(píng),，私下不留情”,，任何上掛下聯(lián)、上綱上線,、無(wú)限株連的說(shuō)法做法都不可取,。有個(gè)比喻很有道理：“處罰是什么？處罰是澆花的水,。澆的水適量,，可以使花木健壯，繁花似錦,，花開(kāi)四季鮮艷奪目,。澆的水過(guò)量，就容易使花木連根腐爛,?！?

 
孔子是個(gè)大教育家，其誨人不倦的精神為歷代的人們所稱道,。但任何人都有不完美之處,，故事中孔子訓(xùn)誡宰予，指斥其為“朽木”,、“腐泥”,，就有點(diǎn)兒過(guò)分了。批評(píng)人不僅要有好的出發(fā)點(diǎn),，語(yǔ)言方式也要講究,，不可傷人自尊，“趕盡殺絕”,，“口出惡聲”也是不妥當(dāng)?shù)?。反映在安全管理上也是如此，“鐵面孔、鐵心腸,、鐵手腕”不可提倡,，“愛(ài)之深，責(zé)之切”也要講分寸,，富有尺度感,。