企業(yè)面試和挑選員工的方法
面試是一種經(jīng)過(guò)招聘人員精心設(shè)計(jì),，在特定場(chǎng)景下，以與應(yīng)聘者面對(duì)面交談與觀察為主要手段,，由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的知識(shí),、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的行為,，是人才招聘中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),。那么，通過(guò)面試如何挑選出合適的員工呢,？
面試工作怎么進(jìn)行
一場(chǎng)較為完美的面試不可能是毫無(wú)準(zhǔn)備的,，作為面試官，在對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試之前,，應(yīng)該做一些準(zhǔn)備工作,，以達(dá)到預(yù)期的目的，也避免出現(xiàn)意外時(shí)面試官手足無(wú)措的情況,。面試之前,，參與面試的人員對(duì)自己的工作內(nèi)容應(yīng)有清晰的認(rèn)識(shí)，即需要做些什么,。
制定與面試有關(guān)的策略指南,，包括明確面試目的、準(zhǔn)備面試問(wèn)題,。
通常情況下,，面試的類型分為“個(gè)體面試”和“集體面試”兩大類,，且各自都具有一定的特點(diǎn),。
個(gè)體面試是指用人單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行單獨(dú)面試，應(yīng)聘者不易受到外界因素的干擾,，有利于招聘信息的真實(shí)反映和收集，一般采用一對(duì)一模式,，即一個(gè)招聘人員面試一個(gè)應(yīng)聘者,。
面試工作怎么進(jìn)行
一場(chǎng)較為完美的面試不可能是毫無(wú)準(zhǔn)備的,，作為面試官，在對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試之前,，應(yīng)該做一些準(zhǔn)備工作,，以達(dá)到預(yù)期的目的，也避免出現(xiàn)意外時(shí)面試官手足無(wú)措的情況,。面試之前,，參與面試的人員對(duì)自己的工作內(nèi)容應(yīng)有清晰的認(rèn)識(shí)，即需要做些什么,。
制定與面試有關(guān)的策略指南,，包括明確面試目的、準(zhǔn)備面試問(wèn)題,。
選擇面試形式和種類,，確定評(píng)估方法，及時(shí)整理并反饋面試結(jié)果等,。一般來(lái)說(shuō),，面試的最終目的都是為公司找到人才，所以面試的動(dòng)機(jī)都是相似的,。
通常情況下,，面試的類型分為“個(gè)體面試”和“集體面試”兩大類,，且各自都具有一定的特點(diǎn),。
個(gè)體面試是指用人單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行單獨(dú)面試，應(yīng)聘者不易受到外界因素的干擾,，有利于招聘信息的真實(shí)反映和收集，一般采用一對(duì)一模式,，即一個(gè)招聘人員面試一個(gè)應(yīng)聘者,。
集體面試是指很多應(yīng)聘者在一起進(jìn)行面試，就招聘者來(lái)講,，這樣就可以在專業(yè),、地域及其他各方面都有較大的選擇余地。不論是個(gè)體面試還是集體面試,，都有多種面試形式可供選擇,，面試官可依據(jù)實(shí)際情況自行決定采用何種形式。
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