員工最重要的是學(xué)習(xí)能力而不是才華
比爾·蓋茨曾說：“一個人如果善于學(xué)習(xí),，他的前途會一片光明,。一個良好的企業(yè)團(tuán)隊(duì)要求每一個組織成員都是那種迫切要求進(jìn)步、努力學(xué)習(xí)新知識的人?！边@里的“知識”,，絕不是書本上的知識,，而是作為員工應(yīng)有的態(tài)度,、經(jīng)驗(yàn)和能力等的集合，是需要員工消化運(yùn)用的綜合“職業(yè)智慧”,。
對于員工來說：努力比能力重要,，文化比知識重要，業(yè)績比資歷重要,，學(xué)習(xí)比文憑重要,，情商比智商重要。
才華不是學(xué)歷,、文憑,、資歷，而是低調(diào)的姿態(tài)和永續(xù)的學(xué)習(xí)力,。我說“別以為自己有才華”，實(shí)際上是強(qiáng)調(diào)一個心態(tài)的問題,，這是我們能否融入公司并在公司的舞臺上成就自己的一個重要因素,。作為員工，你有能力和經(jīng)驗(yàn)固然重要,，但如果心態(tài)放不下,，老端著架子，最終受傷的肯定是自己,。
所以,，到一家公司工作，無論是自己應(yīng)聘去的,，還是被老板“挖”去的,，無論職位多高，無論能力多強(qiáng)或曾經(jīng)多么輝煌,，都要調(diào)整自己的心態(tài),。這個心態(tài)就是學(xué)習(xí)的心態(tài)。我們要知道,，任何一家公司之所以還在生存和發(fā)展,，都是無數(shù)教訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)和智慧的結(jié)晶,，任何個人的能量都難以與之匹敵,。
加盟一家公司首先要學(xué)習(xí)這些經(jīng)驗(yàn)，只有在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,，才有可能適應(yīng),、生存和發(fā)展,，否則就是自找麻煩。無論你曾經(jīng)是什么身份,，都要記住現(xiàn)在自己是員工,，只不過級別有所不同。既然是員工,，就要把心態(tài)調(diào)整到位,，把姿態(tài)放下來，別把自己當(dāng)成局外人,。
學(xué)歷是才華的一個方面,，但不是主要方面，只有學(xué)習(xí)力才能代表將來,。在一家公司中,，員工只有尊重經(jīng)驗(yàn)、不斷學(xué)習(xí),，才能融入公司和團(tuán)隊(duì),，成為職業(yè)化的員工,。學(xué)習(xí)不僅是學(xué)知識，更要學(xué)會自我定位,，學(xué)會轉(zhuǎn)換觀念,，學(xué)會接受失敗，學(xué)會遵守規(guī)則,。
對于員工來說：努力比能力重要,，文化比知識重要，業(yè)績比資歷重要,，學(xué)習(xí)比文憑重要,，情商比智商重要。
才華不是學(xué)歷,、文憑,、資歷，而是低調(diào)的姿態(tài)和永續(xù)的學(xué)習(xí)力,。我說“別以為自己有才華”，實(shí)際上是強(qiáng)調(diào)一個心態(tài)的問題,，這是我們能否融入公司并在公司的舞臺上成就自己的一個重要因素,。作為員工，你有能力和經(jīng)驗(yàn)固然重要,，但如果心態(tài)放不下,，老端著架子，最終受傷的肯定是自己,。
所以,，到一家公司工作，無論是自己應(yīng)聘去的,，還是被老板“挖”去的,，無論職位多高，無論能力多強(qiáng)或曾經(jīng)多么輝煌,，都要調(diào)整自己的心態(tài),。這個心態(tài)就是學(xué)習(xí)的心態(tài)。我們要知道,，任何一家公司之所以還在生存和發(fā)展,，都是無數(shù)教訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)和智慧的結(jié)晶,，任何個人的能量都難以與之匹敵,。
加盟一家公司首先要學(xué)習(xí)這些經(jīng)驗(yàn)，只有在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,，才有可能適應(yīng),、生存和發(fā)展,，否則就是自找麻煩。無論你曾經(jīng)是什么身份,，都要記住現(xiàn)在自己是員工,，只不過級別有所不同。既然是員工,，就要把心態(tài)調(diào)整到位,，把姿態(tài)放下來，別把自己當(dāng)成局外人,。
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