員工最重要的是學習能力而不是才華
比爾·蓋茨曾說：“一個人如果善于學習,，他的前途會一片光明。一個良好的企業(yè)團隊要求每一個組織成員都是那種迫切要求進步,、努力學習新知識的人,。”這里的“知識”,，絕不是書本上的知識,，而是作為員工應(yīng)有的態(tài)度、經(jīng)驗和能力等的集合,，是需要員工消化運用的綜合“職業(yè)智慧”,。
對于員工來說：努力比能力重要,，文化比知識重要,，業(yè)績比資歷重要，學習比文憑重要,，情商比智商重要,。
才華不是學歷、文憑,、資歷,，而是低調(diào)的姿態(tài)和永續(xù)的學習力。我說“別以為自己有才華”,，實際上是強調(diào)一個心態(tài)的問題,，這是我們能否融入公司并在公司的舞臺上成就自己的一個重要因素。作為員工,，你有能力和經(jīng)驗固然重要,，但如果心態(tài)放不下，老端著架子,，最終受傷的肯定是自己,。
所以，到一家公司工作,，無論是自己應(yīng)聘去的,，還是被老板“挖”去的，無論職位多高,，無論能力多強或曾經(jīng)多么輝煌,，都要調(diào)整自己的心態(tài)。這個心態(tài)就是學習的心態(tài),。我們要知道,，任何一家公司之所以還在生存和發(fā)展，都是無數(shù)教訓(xùn),、經(jīng)驗和智慧的結(jié)晶,，任何個人的能量都難以與之匹敵。
加盟一家公司首先要學習這些經(jīng)驗,，只有在學習的基礎(chǔ)上,，才有可能適應(yīng)、生存和發(fā)展,，否則就是自找麻煩,。無論你曾經(jīng)是什么身份,，都要記住現(xiàn)在自己是員工，只不過級別有所不同,。既然是員工,，就要把心態(tài)調(diào)整到位，把姿態(tài)放下來,，別把自己當成局外人,。
學歷是才華的一個方面,，但不是主要方面,，只有學習力才能代表將來。在一家公司中,，員工只有尊重經(jīng)驗,、不斷學習，才能融入公司和團隊,，成為職業(yè)化的員工,。學習不僅是學知識,，更要學會自我定位，學會轉(zhuǎn)換觀念,，學會接受失敗,，學會遵守規(guī)則。
對于員工來說：努力比能力重要,，文化比知識重要,，業(yè)績比資歷重要，學習比文憑重要,，情商比智商重要,。
才華不是學歷、文憑,、資歷,，而是低調(diào)的姿態(tài)和永續(xù)的學習力。我說“別以為自己有才華”,，實際上是強調(diào)一個心態(tài)的問題,，這是我們能否融入公司并在公司的舞臺上成就自己的一個重要因素。作為員工,，你有能力和經(jīng)驗固然重要,，但如果心態(tài)放不下，老端著架子,，最終受傷的肯定是自己,。
所以，到一家公司工作,，無論是自己應(yīng)聘去的,，還是被老板“挖”去的，無論職位多高,，無論能力多強或曾經(jīng)多么輝煌,，都要調(diào)整自己的心態(tài)。這個心態(tài)就是學習的心態(tài),。我們要知道,，任何一家公司之所以還在生存和發(fā)展，都是無數(shù)教訓(xùn),、經(jīng)驗和智慧的結(jié)晶,，任何個人的能量都難以與之匹敵。
加盟一家公司首先要學習這些經(jīng)驗,，只有在學習的基礎(chǔ)上,，才有可能適應(yīng)、生存和發(fā)展,，否則就是自找麻煩,。無論你曾經(jīng)是什么身份,，都要記住現(xiàn)在自己是員工，只不過級別有所不同,。既然是員工,，就要把心態(tài)調(diào)整到位，把姿態(tài)放下來,，別把自己當成局外人,。
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