越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)員工培訓(xùn)
越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)員工培訓(xùn),,甚至有的企業(yè)為此不惜重金來做此事,。企業(yè)員工培訓(xùn)到底有什么重要的作用,讓企業(yè)如此重視呢,?
1,、員工培訓(xùn)是培育和形成共同的價(jià)值觀、增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵性工作,。
一個(gè)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)一般有兩種:一種是靠引進(jìn),,另一種就是靠自己培養(yǎng)。所以企業(yè)應(yīng)不斷地進(jìn)行職工培訓(xùn),,向職工灌輸企業(yè)的價(jià)值觀,,培訓(xùn)良好的行為規(guī)范,使職工能夠自覺地按慣例工作,,從而形成良好,、融洽的工作氛圍。通過培訓(xùn),,可以增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感,,增強(qiáng)員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團(tuán)隊(duì)精神,。
2,、員工培訓(xùn)是提升員工技術(shù)、能力水準(zhǔn),,達(dá)到人與“事”相匹配的有效途徑,。
員工培訓(xùn)的一個(gè)主要方面就是崗位培訓(xùn),其中崗位規(guī)范、專業(yè)知識和專業(yè)能力的要求被視為崗位培訓(xùn)的重要目標(biāo),。崗位人員上崗后也需要不斷地進(jìn)步,、提高,參加更高層次的技術(shù)升級和職務(wù)晉升等方面的培訓(xùn),,使各自的專業(yè)知識,、技術(shù)能力達(dá)到崗位規(guī)范的高一層標(biāo)準(zhǔn),,以適應(yīng)未來崗位的需要,。員工培訓(xùn)工作顯得尤為重要,實(shí)踐證明它也是達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的一條有效途徑,。
3,、員工培訓(xùn)是激勵(lì)員工工作積極性的重要措施
員工培訓(xùn)是一項(xiàng)重要的人力資源投資,同時(shí)也是一種有效的激勵(lì)方式,,例如:組織業(yè)績突出的職工去外地參觀先進(jìn)企業(yè),,鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修予以報(bào)銷費(fèi)用等。據(jù)有關(guān)調(diào)查,,進(jìn)修培訓(xùn)是許多職工看重的一個(gè)條件,,因?yàn)榻疱X對于有技術(shù)、知識型員工的激勵(lì)是暫時(shí)的,,一段時(shí)間可以,,長時(shí)間不行,他們更看重的是通過工作得到更好的發(fā)展和提高,。
4,、員工培訓(xùn)是建立學(xué)習(xí)型組織的最佳手段
學(xué)習(xí)型組織是現(xiàn)代企業(yè)管理理論與實(shí)踐的創(chuàng)新,是企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)理論與實(shí)踐的創(chuàng)新,。企業(yè)要想盡快建立學(xué)習(xí)型組織,,除了有效開展各類培訓(xùn)外,更主要的是貫穿“以人為本”提高員工素質(zhì)的培訓(xùn)思路,,建立一個(gè)能夠充分激發(fā)員工活力的人才培訓(xùn)機(jī)制,。成功的企業(yè)將員工培訓(xùn)作為企業(yè)不斷獲得效益的源泉。學(xué)習(xí)型企業(yè)與一般的企業(yè)最大的區(qū)別就是,,永不滿足地提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量,,通過不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新來提高效率。
1,、員工培訓(xùn)是培育和形成共同的價(jià)值觀、增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵性工作,。
一個(gè)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)一般有兩種:一種是靠引進(jìn),,另一種就是靠自己培養(yǎng)。所以企業(yè)應(yīng)不斷地進(jìn)行職工培訓(xùn),,向職工灌輸企業(yè)的價(jià)值觀,,培訓(xùn)良好的行為規(guī)范,使職工能夠自覺地按慣例工作,,從而形成良好,、融洽的工作氛圍。通過培訓(xùn),,可以增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感,,增強(qiáng)員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團(tuán)隊(duì)精神,。
2,、員工培訓(xùn)是提升員工技術(shù)、能力水準(zhǔn),,達(dá)到人與“事”相匹配的有效途徑,。
員工培訓(xùn)的一個(gè)主要方面就是崗位培訓(xùn),其中崗位規(guī)范、專業(yè)知識和專業(yè)能力的要求被視為崗位培訓(xùn)的重要目標(biāo),。崗位人員上崗后也需要不斷地進(jìn)步,、提高,參加更高層次的技術(shù)升級和職務(wù)晉升等方面的培訓(xùn),,使各自的專業(yè)知識,、技術(shù)能力達(dá)到崗位規(guī)范的高一層標(biāo)準(zhǔn),,以適應(yīng)未來崗位的需要,。員工培訓(xùn)工作顯得尤為重要,實(shí)踐證明它也是達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的一條有效途徑,。
3,、員工培訓(xùn)是激勵(lì)員工工作積極性的重要措施
員工培訓(xùn)是一項(xiàng)重要的人力資源投資,同時(shí)也是一種有效的激勵(lì)方式,,例如:組織業(yè)績突出的職工去外地參觀先進(jìn)企業(yè),,鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修予以報(bào)銷費(fèi)用等。據(jù)有關(guān)調(diào)查,,進(jìn)修培訓(xùn)是許多職工看重的一個(gè)條件,,因?yàn)榻疱X對于有技術(shù)、知識型員工的激勵(lì)是暫時(shí)的,,一段時(shí)間可以,,長時(shí)間不行,他們更看重的是通過工作得到更好的發(fā)展和提高,。
4,、員工培訓(xùn)是建立學(xué)習(xí)型組織的最佳手段
學(xué)習(xí)型組織是現(xiàn)代企業(yè)管理理論與實(shí)踐的創(chuàng)新,是企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)理論與實(shí)踐的創(chuàng)新,。企業(yè)要想盡快建立學(xué)習(xí)型組織,,除了有效開展各類培訓(xùn)外,更主要的是貫穿“以人為本”提高員工素質(zhì)的培訓(xùn)思路,,建立一個(gè)能夠充分激發(fā)員工活力的人才培訓(xùn)機(jī)制,。成功的企業(yè)將員工培訓(xùn)作為企業(yè)不斷獲得效益的源泉。學(xué)習(xí)型企業(yè)與一般的企業(yè)最大的區(qū)別就是,,永不滿足地提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量,,通過不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新來提高效率。
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