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對(duì)于哪些企業(yè)需要訓(xùn)練贏拓展訓(xùn)練,，什么時(shí)候適合做訓(xùn)練贏拓展培訓(xùn),，我們的看法是： 
一、團(tuán)隊(duì)凝聚力缺失,、員工情緒萎靡的時(shí)候  
員工工作時(shí)間長(zhǎng)了免不了有惰性,，甚至有私心,，原先的熱情會(huì)隨時(shí)間推移慢慢消退,；林子大了什么鳥都有，大家免不了也就有摩擦,，有意見,，有牢騷，而在一成不變的環(huán)境里,，靠固有的溝通方式恐怕很難解決這些問題,；而且，當(dāng)員工看不到企業(yè)前途,、個(gè)人前途,，感受不到團(tuán)隊(duì)溫暖的時(shí)候，就會(huì)有跳槽離職的行為發(fā)生,，所以,，在這種情況下，大家一起來做拓展訓(xùn)練,，一起同吃同住,、一起呼口號(hào)唱隊(duì)歌、一起完成項(xiàng)目,，溝通,、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)凝聚力都能表現(xiàn)出來,，挑戰(zhàn)自我,、熔煉團(tuán)隊(duì)的目的實(shí)現(xiàn)了，工作熱情,、工作態(tài)度也會(huì)隨之改變,。  
二、剛剛進(jìn)入新單位,、剛走上社會(huì)的畢業(yè)生,，或是平時(shí)在工作中總不能將自己的知識(shí)很好地運(yùn)用到實(shí)踐中去的人,。  
體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)講究團(tuán)隊(duì)精神，提倡共享,。對(duì)于剛到新單位的新人來說,，有親和力的團(tuán)隊(duì)能讓他們獲得自信并增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力；而對(duì)于那些不能"學(xué)以致用"的人來說,，團(tuán)隊(duì)相互交流的討論,、分享，不僅可以豐富和更新自身的知識(shí)結(jié)構(gòu),，還有助于培養(yǎng)他們獨(dú)立思考問題的能力,，這些對(duì)于啟發(fā)他們?nèi)绾瓮诰蜃陨頋摿Γl(fā)揮自己優(yōu)勢(shì),，有著積極的作用,。  
三、位居高職,，長(zhǎng)期緊張工作,，思維陷入某種慣性模式的管理者。  

體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)寓教于樂,，為學(xué)習(xí)者提供輕松,、自然的學(xué)習(xí)氛圍，并設(shè)置了更有挑戰(zhàn),、富激情同時(shí)充滿趣味的任務(wù),，這對(duì)于這些管理者調(diào)整甚至全面重建自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，使得思維重新高速運(yùn)轉(zhuǎn),，擦出新的火花,，都有著很大的幫助。