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    一個有執(zhí)行力的員工對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性,。結(jié)合到我們平時工作,，要提高員工執(zhí)行力,，必須解決好執(zhí)行的問題,，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動,。
    一,、何為執(zhí)行力
    執(zhí)行力包含三個層面,，五種能力,。三個層面是指：按照命令和規(guī)則做事的過程,；按照預(yù)定的計劃行為的過程,；將想法變成現(xiàn)實的過程。五種能力是指：政策領(lǐng)悟力,、實踐結(jié)合力,、團(tuán)隊建設(shè)力、溝通協(xié)調(diào)力,、過程控制力,。
    具體而言，執(zhí)行力指的是貫徹戰(zhàn)略意圖,，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力,，是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為成果的關(guān)鍵,。對黨員干部個人而言執(zhí)行力就是辦事能力,，其衡量標(biāo)準(zhǔn)就是能否按時按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)；對團(tuán)隊而言執(zhí)行力就是營造力,，其衡量標(biāo)準(zhǔn)就是能否在預(yù)定的時間內(nèi)完成企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),。
    二、提高執(zhí)行力的必要性和緊迫性
    執(zhí)行力體現(xiàn)較為明顯的是操作層面上的問題,，可以理解為是戰(zhàn)術(shù)層面上的問題,，然而,，執(zhí)行力也是一個戰(zhàn)略層面上的問題。由此可見,，執(zhí)行力是一種系統(tǒng)的能力,，它滲透到企業(yè)工作的各個方面。執(zhí)行有力,、執(zhí)行到位,，就會事半功倍；執(zhí)行不力,、執(zhí)行不到位,，事倍功半?？梢哉f,，執(zhí)行力是企業(yè)工作成敗的關(guān)鍵，執(zhí)行力就是企業(yè)的生命力,。
    三,、如何提高執(zhí)行力
    正如執(zhí)行力是一種系統(tǒng)的能力，要提高執(zhí)行力就需要方方面面的努力,，然而,，僅追求面面俱到從而想一步到位的結(jié)果是不能集中用力，小則停滯不前,，大則會有反作用,。因此，要提高執(zhí)行力,，就要做到以下幾個方面：
    (1)不能為失敗找借口,，要為成功去尋找方法。具有高度執(zhí)行力的人,，總是通過解決各種問題來證明自己的工作能力,，體現(xiàn)自己不凡的價值。努力的去做好每一件自己應(yīng)該做的事情,，不要去為尋找借口而浪費時間,。
    (2)對待工作，要有高度的責(zé)任感,。沒有責(zé)任感的干部不是一名好干部,。工作就意味著責(zé)任,，在這個世界上,，沒有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作，每個人都肩負(fù)著責(zé)任,，對工作,、對家庭,、對親人、對朋友,，我們都有自己的責(zé)任,。在工作中千萬不要利用自己的功績或手中的權(quán)力來掩飾錯誤，從而忘卻自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,。
    (3)要有鍥而不舍,、奮斗不止的敬業(yè)精神。我們對于任何一件工作,，要么不做,，要做就要有始有終，完美地將它做完,，不到最后關(guān)頭,，絕不能輕言放棄，要一直不斷地努力下去,，才能取得最后的勝利,。
    (4)要開拓創(chuàng)新，靈活主動地做到服從,。服從的本質(zhì)和核心就是在工作中去無條件的遵從上級的指示,，是自動自發(fā)的服從，是自信的,、主動的服從,。作為一名機(jī)關(guān)干部，應(yīng)該明白自身的發(fā)展和團(tuán)隊的發(fā)展是一致的,，只有在工作中懂得服從,，才有圓滿地成自己的任務(wù)，才會有所發(fā)展,。
    (5)結(jié)果導(dǎo)向,，結(jié)果決定一切。不要責(zé)怪領(lǐng)導(dǎo)太看重結(jié)果,，任何事情都是講出來是容易的,，但要身體力行地把它做好，卻不太容易,。作為機(jī)關(guān)干部要準(zhǔn)確定位,，要想體現(xiàn)自己的最大價值，必須要牢牢把握住一點,，就是在任何情況下,，都要不折不扣地，很好的去完成任務(wù)。
    (6)要以飽滿的熱情主動完成工作,，完美的執(zhí)行,。要視自己的崗位為生命，要守住自己的崗位,，珍惜自己的崗位,，勝任自己的崗位。工作要努力,，要盡職盡責(zé),，無論自己的工作與期望相差多遠(yuǎn)，無論自己所從事的工作有多么的無聊,、單調(diào)和乏味,，我們能夠做的只有努力工作，要對工作永遠(yuǎn)保持樂觀的態(tài)度,，態(tài)度決定行動,，因為態(tài)度的不同，同樣的工作會干出不一樣的效果,。
    (7)努力勤奮,，做好自己的本職工作。安逸使人墮落,，無聊令人退化,，只有勤奮才會給人帶來幸福和歡樂。在工作時,，要時刻提醒自己：要為自己的現(xiàn)在努力,，要用更加多的時間去領(lǐng)會新知識，培養(yǎng)才能,，這些才是真正的無價之寶,，要養(yǎng)成勤奮工作的好習(xí)慣，并且還要以快樂的心情去工作,，懷著熱情去工作,。在平時的工作中嚴(yán)格要求自己不能松懈，盡心盡職的完成自己的本職工作,，一步一個腳印踏踏實實的走下去,。
    (8)努力提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和解決問題的能力，做到加強學(xué)習(xí),，更新觀念,，對待日常工作，不要總找借口,，要從自身出發(fā),，不斷加強學(xué)習(xí)更新觀念，不斷分析認(rèn)識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣,，自動自發(fā)的做好本職工作，我們在執(zhí)行某些任務(wù)時,，總會遇到一些問題,，而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題，想方設(shè)法解決問題,，千方百計消滅問題,，結(jié)果是圓滿完成任務(wù)，一種是面對問題,，一籌莫展,，不思進(jìn)取，結(jié)果是問題依然存在,，任務(wù)也不會完成,，反思對待問題的兩種選擇和兩個結(jié)果，我們會不由自主的問到,，同是一項工作,，為什么有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢,？關(guān)鍵是一個思想觀念認(rèn)識的問題,，我們常說，觀念決定思路,，思路決定出路,，觀念轉(zhuǎn)、大地寬,，觀念的力量是無窮的,，觀念轉(zhuǎn)變，思想解放具有“核裂變”效應(yīng),，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力,，只有轉(zhuǎn)變觀念，解放思想,，才能始終保持快速發(fā)展,，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力，我們要認(rèn)識到,，任何一個事物的發(fā)展,，不僅僅是戰(zhàn)略決策等等，更重要的是各級人員的執(zhí)行能力,。
    (9)認(rèn)識的高度決定執(zhí)行的力度,，對上級的指示和下達(dá)的工作任務(wù)，認(rèn)識不到位，不能很好地領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作的重要性,，就會消極懈怠,，馬虎應(yīng)對，甚而隨意降低執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和要求,，認(rèn)識到位,，是我們提升執(zhí)行力的原動力，只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來,，才能不折不扣,、善始善終地執(zhí)行各項指令，在工作中放不開手腳,，凡事都要等到萬事俱備,，有十足把握才敢去做，怕有閃失,，怕犯錯誤,，怕負(fù)責(zé)任，前怕狼后怕虎,，顧慮重重,，憂心忡忡，在等待觀望中失去良機(jī),，最后什么都沒做成,，什么也沒做好。
    在日常工作中,，一定要認(rèn)真履行各項規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德。在一樁樁,、一件件典型案例的剖析中,，充分認(rèn)識到依法合規(guī)經(jīng)營的重要性和必要性。如果我們每個員工嚴(yán)格按照制度的要求去工作,，不尋找借口,、不拖拉懈怠、加強過程管控,、注重細(xì)節(jié),、團(tuán)結(jié)協(xié)作，將每一個環(huán)節(jié)的工作都落實到實處,，將每一件任務(wù)都不折不扣地完成,，我們的執(zhí)行能力何愁不提升？這樣的公司何愁不能壯大發(fā)展,？