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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)法則：?jiǎn)T工低水平的勤奮不可?。?/h6>

現(xiàn)在流行一句話叫作：“努力到無(wú)能無(wú)力,，拼搏到感動(dòng)自己,。”但是感動(dòng)自己真的有用嗎,？很明顯,，它并不能決定事情的最終結(jié)果。我們最反對(duì)的就是那種把自己感動(dòng)到不行的,、不夠聰明的努力,，這是一種徹徹底底的低水平的勤奮。因?yàn)檫@種勤奮的水平很低,，它不僅不會(huì)讓生活變得更好,，還會(huì)平白浪費(fèi)很多寶貴的資源。這種勤奮的前景只能是越勤奮,，越窘迫,。

那么高水平的勤奮，也就是聰明的努力，到底應(yīng)該是什么樣的呢,？它是一套完整的體系,，這里面既有思維的破壁，又有一套完整的方法論,，還有一些非常好用的工具,。

什么是低勤奮呢？舉個(gè)例子：

堅(jiān)持日更寫微信公號(hào)或簡(jiǎn)書,，卻不問(wèn)為啥粉絲或閱讀量停滯不前,；堅(jiān)持持續(xù)行動(dòng)，比如早起背單詞,，卻不問(wèn)這樣堅(jiān)持對(duì)自己的大目標(biāo)幫助是,？

低勤奮的人身上從來(lái)就不缺努力的勇氣，他們?nèi)狈εΦ募记?。我們身處的?dāng)下,，是一個(gè)極其復(fù)雜多變的時(shí)代。毫不夸張地說(shuō),，我們的社會(huì)從來(lái)沒(méi)有像今天這樣豐富,、復(fù)雜和多變，面對(duì)這樣的社會(huì),，我們需要快速學(xué)習(xí),，以更新對(duì)身邊事物的認(rèn)知。在這樣一個(gè)時(shí)代,，高水平勤奮,、高效率學(xué)習(xí)就顯得更為重要，一旦掌握了高效的秘密,，就有機(jī)會(huì)擁有高質(zhì)量的人生,。

如何避免低水平勤奮，做到下面幾點(diǎn)就可以：

1）先選擇,，后努力,。上班的同時(shí)慢慢培養(yǎng)自己的冪律分布商業(yè)模式。

2）為了大目標(biāo),，去系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

不要高估你一年能做成的事,，也不要低估你五年能做成的事,。記住：

1）提高收入的根本途徑是提高能力,。

2）提高能力的根本途徑是在同一個(gè)方向上花時(shí)間,。

3）職業(yè)生涯中的最大錯(cuò)誤，就是把時(shí)間花成了碎片。

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