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溝通是拓展優(yōu)秀團隊必須具備的條件 2021/03/18團隊的管理中溝通的技巧尤為重要,，在拓展訓(xùn)練的過程中發(fā)現(xiàn)和好的團隊溝通能夠非?？斓剡_成共識,，并去執(zhí)行,，溝 通是有效地傳遞訊息是一門藝術(shù)， 也是一名卓越管理人不可或缺的能力,。查看詳情 -
中學(xué)生拓展團建釋放緩解升學(xué)壓力 2021/03/05幫助參加者認識自我,，激發(fā)個人潛能，客觀地進行自我定位,；增強自信心,，克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力,，更客觀的面對工作與生活的挑戰(zhàn),。查看詳情 -
拓展訓(xùn)練企業(yè)團建助力企業(yè)團隊執(zhí)行力和凝聚力提升 2021/03/05在工作中，要不斷地運用創(chuàng)新思維來解決問題,；同時培養(yǎng)團隊成員的分工意識,，促進團隊合作，完成目標(biāo),。有很多事靠個人的力量根本無法完成,，必需依靠集體的力量協(xié)同配合，這就是組建團隊的意義和價值,。查看詳情 -
中國移動“卓越班組”訓(xùn)練營圓滿結(jié)束 2021/03/05讓成員們理解企業(yè)管理中講究的是打通管理語言的一致性,，這樣才會讓信息傳遞以同樣的方式進行下去，否則因為每個人背景和傾向的不同,，在信息傳遞中就會失真和選擇性缺失,。企業(yè)需要推廣某個項目或某種文化，需要大家口..查看詳情 -
紅旗手企業(yè)團隊建設(shè)拓展活動圓滿結(jié)束 2021/03/05為增強員工的溝通能力與責(zé)任意識,，增強團隊凝聚力和協(xié)作力,，為員工釋放壓力、放飛快樂,，5月17日,，紅旗手公司組織全體員工進行了一次為期三天的拓展活動。查看詳情 -
鶴峰團隊Q2團隊拓展培訓(xùn) 2021/03/05團隊建設(shè)的過程中,，鶴峰的伙伴們積極投入,，老少一心,，帶著對學(xué)習(xí)的向往，帶著團隊的歸屬感,，積極發(fā)揮自己的創(chuàng)意和才能,，新來的伙伴們更是積極踴躍，破冰的歡樂氣氛濃厚,。查看詳情 -
華貿(mào)中心企業(yè)拓展團建活動圓滿結(jié)束 2021/02/27由陌生到熟悉或許對于部分人而言，需要一段時間,，而團建無疑大大縮短了這些時間,，但是我們需要的不只是生活里的熟悉，更需要的是由此而產(chǎn)生的工作默契,，或許是工作思路的熟悉,，或許是1+1>2的成果飛躍，或許是團隊協(xié)作..查看詳情 -
企業(yè)經(jīng)營管理沙盤模擬培訓(xùn)基本流程 2021/02/15經(jīng)營管理沙盤模擬培訓(xùn)是通過引領(lǐng)學(xué)員進入一個模擬的競爭性行業(yè)之中,，由學(xué)員分組建立若干模擬公司,，圍繞形象直觀的沙盤模擬教具，親身參與模擬企業(yè)的建立,、發(fā)展與調(diào)整,，在經(jīng)歷模擬企業(yè)3-4年市場競爭的成功與失敗過程中..查看詳情 -
如何在行動中提升員工的執(zhí)行力？ 2020/12/08執(zhí)行能力永遠只能從行動中獲得,，過多的猶豫反而會成為阻礙,。要在最短的時間內(nèi)采取行動，只有行動了才能看到事情的結(jié)果,。作為員工,，我們具有想象力和思考能力是好的，但是光有想法還不夠,，還要勇于將想法付諸行動,。在..查看詳情 -
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有一以貫之的價值觀！ 2020/12/03一個人可能是優(yōu)秀的管理者,，但不是優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,；另一個人可能是優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，但不是優(yōu)秀的管理者,。管理者維持秩序,，強調(diào)穩(wěn)定，而領(lǐng)導(dǎo)者主張變革,，管理變革,。領(lǐng)導(dǎo)力就是創(chuàng)造一個愿景讓員工遵循，確立企業(yè)的價值觀和..查看詳情 -
公司員工的激勵機制應(yīng)該如何設(shè)定,？ 2020/11/30如果讓員工每個月都拿固定工資,，很容易會讓他們有種“錢途”無望的感覺,。長此以往，他們的工作積極性就會慢慢減弱,，從而嚴(yán)重影響工作效率,。但是，如果公司為員工制定了相應(yīng)的激勵制度,，那么他們會為了獲得某項激勵而..查看詳情 -
公司搞團建,，怎樣才能知道哪些團建形式最適合自己？ 2020/11/12團建活動的難度,，正是在于不同企業(yè)之間,，并不能直接照搬照抄彼此的團建活動方式。要想自家的團建活動做得有聲有色,，足夠高效出彩,，就必須在活動策劃時就足夠用心?；顒臃N類無數(shù),，但是適合自家的一定只有幾種，企業(yè)該..查看詳情