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溝通是拓展優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)必須具備的條件 2021/03/18團(tuán)隊(duì)的管理中溝通的技巧尤為重要,,在拓展訓(xùn)練的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)和好的團(tuán)隊(duì)溝通能夠非??斓剡_(dá)成共識(shí),并去執(zhí)行,,溝 通是有效地傳遞訊息是一門藝術(shù),, 也是一名卓越管理人不可或缺的能力,。查看詳情
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中學(xué)生拓展團(tuán)建釋放緩解升學(xué)壓力 2021/03/05幫助參加者認(rèn)識(shí)自我,激發(fā)個(gè)人潛能,,客觀地進(jìn)行自我定位,;增強(qiáng)自信心,克服心理惰性,,磨練戰(zhàn)勝困難的毅力,,更客觀的面對(duì)工作與生活的挑戰(zhàn)。查看詳情
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拓展訓(xùn)練企業(yè)團(tuán)建助力企業(yè)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力和凝聚力提升 2021/03/05在工作中,,要不斷地運(yùn)用創(chuàng)新思維來(lái)解決問(wèn)題,;同時(shí)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的分工意識(shí),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作,,完成目標(biāo),。有很多事靠個(gè)人的力量根本無(wú)法完成,必需依靠集體的力量協(xié)同配合,,這就是組建團(tuán)隊(duì)的意義和價(jià)值,。查看詳情
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中國(guó)移動(dòng)“卓越班組”訓(xùn)練營(yíng)圓滿結(jié)束 2021/03/05讓成員們理解企業(yè)管理中講究的是打通管理語(yǔ)言的一致性,這樣才會(huì)讓信息傳遞以同樣的方式進(jìn)行下去,,否則因?yàn)槊總€(gè)人背景和傾向的不同,,在信息傳遞中就會(huì)失真和選擇性缺失。企業(yè)需要推廣某個(gè)項(xiàng)目或某種文化,,需要大家口..查看詳情
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紅旗手企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)拓展活動(dòng)圓滿結(jié)束 2021/03/05為增強(qiáng)員工的溝通能力與責(zé)任意識(shí),,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作力,為員工釋放壓力,、放飛快樂(lè),,5月17日,紅旗手公司組織全體員工進(jìn)行了一次為期三天的拓展活動(dòng),。查看詳情
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鶴峰團(tuán)隊(duì)Q2團(tuán)隊(duì)拓展培訓(xùn) 2021/03/05團(tuán)隊(duì)建設(shè)的過(guò)程中,,鶴峰的伙伴們積極投入,老少一心,,帶著對(duì)學(xué)習(xí)的向往,,帶著團(tuán)隊(duì)的歸屬感,積極發(fā)揮自己的創(chuàng)意和才能,新來(lái)的伙伴們更是積極踴躍,,破冰的歡樂(lè)氣氛濃厚,。查看詳情
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華貿(mào)中心企業(yè)拓展團(tuán)建活動(dòng)圓滿結(jié)束 2021/02/27由陌生到熟悉或許對(duì)于部分人而言,需要一段時(shí)間,,而團(tuán)建無(wú)疑大大縮短了這些時(shí)間,,但是我們需要的不只是生活里的熟悉,更需要的是由此而產(chǎn)生的工作默契,,或許是工作思路的熟悉,,或許是1+1>2的成果飛躍,或許是團(tuán)隊(duì)協(xié)作..查看詳情
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企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理沙盤模擬培訓(xùn)基本流程 2021/02/15經(jīng)營(yíng)管理沙盤模擬培訓(xùn)是通過(guò)引領(lǐng)學(xué)員進(jìn)入一個(gè)模擬的競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)之中,,由學(xué)員分組建立若干模擬公司,,圍繞形象直觀的沙盤模擬教具,親身參與模擬企業(yè)的建立,、發(fā)展與調(diào)整,,在經(jīng)歷模擬企業(yè)3-4年市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的成功與失敗過(guò)程中..查看詳情
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如何在行動(dòng)中提升員工的執(zhí)行力? 2020/12/08執(zhí)行能力永遠(yuǎn)只能從行動(dòng)中獲得,,過(guò)多的猶豫反而會(huì)成為阻礙,。要在最短的時(shí)間內(nèi)采取行動(dòng),只有行動(dòng)了才能看到事情的結(jié)果,。作為員工,,我們具有想象力和思考能力是好的,但是光有想法還不夠,,還要勇于將想法付諸行動(dòng),。在..查看詳情
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領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有一以貫之的價(jià)值觀! 2020/12/03一個(gè)人可能是優(yōu)秀的管理者,,但不是優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,;另一個(gè)人可能是優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,但不是優(yōu)秀的管理者,。管理者維持秩序,,強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定,而領(lǐng)導(dǎo)者主張變革,,管理變革,。領(lǐng)導(dǎo)力就是創(chuàng)造一個(gè)愿景讓員工遵循,確立企業(yè)的價(jià)值觀和..查看詳情
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公司員工的激勵(lì)機(jī)制應(yīng)該如何設(shè)定,? 2020/11/30如果讓員工每個(gè)月都拿固定工資,,很容易會(huì)讓他們有種“錢途”無(wú)望的感覺(jué)。長(zhǎng)此以往,,他們的工作積極性就會(huì)慢慢減弱,,從而嚴(yán)重影響工作效率,。但是,如果公司為員工制定了相應(yīng)的激勵(lì)制度,,那么他們會(huì)為了獲得某項(xiàng)激勵(lì)而..查看詳情
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公司搞團(tuán)建,,怎樣才能知道哪些團(tuán)建形式最適合自己? 2020/11/12團(tuán)建活動(dòng)的難度,,正是在于不同企業(yè)之間,,并不能直接照搬照抄彼此的團(tuán)建活動(dòng)方式。要想自家的團(tuán)建活動(dòng)做得有聲有色,,足夠高效出彩,就必須在活動(dòng)策劃時(shí)就足夠用心,?;顒?dòng)種類無(wú)數(shù),但是適合自家的一定只有幾種,,企業(yè)該..查看詳情