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與人交往中,，處理人際關系的9個基本原則,！ 2020/09/27人際關系雖是一種錯綜復雜的社會現象，但其存在和發(fā)展是有規(guī)律可遵循的,。處理人際關系所涉及的主要原則有以下9項。查看詳情 -
在職場中,，為什么女性高管相對較少,？ 2020/09/27為什么女性更難成為高管呢？原因可能有以下幾點,。第一是沒有在上級面前多表現。第二是受到潛意識里的偏見的影響,。第三是機動性差,。第四是許多女性職場人不如男性自信。查看詳情 -
企業(yè)文化構建的范疇和具體開展方式有哪些,？ 2020/09/25企業(yè)文化涵蓋的內容：一 物質文化,；二 行為文化；三 制度文化,；四 精神文化,。開展企業(yè)文化的主要方式方法查看詳情 -
關于成功，你是否也走入了誤區(qū),？ 2020/09/25成功是個人自我認可,、自我滿足、自我實現的心理狀態(tài),。對成功的追尋,，必須以準確的自我定位為前提。自我定位的關鍵,，在于認清自己的價值觀,；進而根據價值觀設定個人的明確目標。在此基礎上,，每個人都可以通過有意識,、..查看詳情 -
企業(yè)要想發(fā)展，員工的責任心比能力更重要,！ 2020/09/25現在的企業(yè),，已不將能力作為判斷員工優(yōu)劣的唯一標準，而更看重員工對工作的責任心,。因為能力是可以培養(yǎng)出來的,，而責任心則是習慣養(yǎng)成的。換句話說,，能力是技術技能問題,，而責任心是態(tài)度問題，責任決定成敗,。查看詳情 -
工作太敷衍,，不到位也沒關系,？對不起，它會影響你的一生,！ 2020/09/25把工作做到位,，體現了一個普通員工的勤奮，積極,，智慧與才干,，做事做到位是每個人最起碼的工作準則，也是每個人做人的基本要求,。只有做事做到位,，才能提高工作效率，才能獲得更多發(fā)展,，才能在職場競爭中取得勝利,。對..查看詳情 -
作為公司領導，批評下級員工,，這些技巧必不可少,！ 2020/09/24公司管理者批評下級，是工作日常中的常見的現象,。對待下級,，不僅要對其進行適當的激勵，當下級犯了錯誤時,，管理者還需要對其及時提出批評,，督促下級盡快改正錯誤，不斷進步,，使其變得更加優(yōu)秀,。反之，對下級放任不管..查看詳情 -
職場工作中,，服飾穿著應該如何選擇,，才能讓人耳目一新？ 2020/09/24俗話說：“人靠衣裝,，佛靠金裝,。”穿著打扮反映著一個人的精神面貌,、文化素養(yǎng)和審美水平,，同時也反映了其地位、歸屬,、遵循的規(guī)范等,。由于穿著打扮給他人和公眾留下的第一印象是至關重要的，其對于社會交往活動能否順..查看詳情 -
公司里,，和同事之間合作的15條小技巧,，超實用,！ 2020/09/241.無論發(fā)生什么事情，都要首先想自己是不是做錯了,。如果自己沒錯,，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感受,。 2.低調一點,，低調一點，再低調一點（要比臨時工還要低調,，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工..查看詳情 -
當今社會,，為什么深度工作越來越重要？ 2020/09/24當今社會,，為什么深度工作越來越重要？如今工作時間長,，不代表有生產力,，不像在以前大機器生產時代，生產力只有一個標準,，就是你產出的產品,，你投入的時間越多，產出的產品可能也就越多,，同時提高你的生產率,，這樣所..查看詳情 -
工作中，能夠承受壓力的人都有那些共同的特質,？ 2020/09/23工作中能夠坦然承受工作壓力的員工,，他們都有著共同的特性：堅定的信念和非同尋常的意志，能夠不斷挑戰(zhàn)自我,，越是在有壓力的情況下,，越能夠發(fā)揮自身潛能，取得更大的成績,。查看詳情 -
超簡單的20道問題,，看你的員工是否具有團隊精神！ 2020/09/23團隊精神對于每一位員工來說,，都十分重要,。你是否有很好的團隊精神呢？你能夠和自己的同事團結協作,、共同發(fā)展嗎,？通過下面的測試，你就能夠對此有明確地認識,，并能夠找到自己努力的方向,。查看詳情