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為什么我們總是很忙，很累，卻不快樂,？ 2020/09/28有那么一段時間,，我發(fā)現(xiàn)自己很不快樂，做什么事情都提不起興致，情緒經常失控，動不動就會“不高興”。身邊的人都有點“怕”我,，在辦公室故意躲著我，甚至不敢眼神相對,。我知道,，他們只是討厭我的情緒而已。當時,，我..查看詳情 -
困境迷茫中,，如何找到屬于自己的人生目標,？ 2020/09/28在找到這個答案之前，我們先要明白什么是“人生目標”,？目標是最要緊的事情,，特別是“自己想做的、充滿使命感”的目標,。高品質的勤奮者與低品質的勤奮者最大的區(qū)別就在于,，前者有自己明確的奮斗目標——知道“自己是..查看詳情 -
與人交往中，處理人際關系的9個基本原則,！ 2020/09/27人際關系雖是一種錯綜復雜的社會現(xiàn)象,，但其存在和發(fā)展是有規(guī)律可遵循的。處理人際關系所涉及的主要原則有以下9項,。查看詳情 -
在職場中,，為什么女性高管相對較少？ 2020/09/27為什么女性更難成為高管呢,？原因可能有以下幾點,。第一是沒有在上級面前多表現(xiàn)。第二是受到潛意識里的偏見的影響,。第三是機動性差,。第四是許多女性職場人不如男性自信。查看詳情 -
企業(yè)文化構建的范疇和具體開展方式有哪些,？ 2020/09/25企業(yè)文化涵蓋的內容：一 物質文化；二 行為文化,；三 制度文化,；四 精神文化。開展企業(yè)文化的主要方式方法查看詳情 -
關于成功,，你是否也走入了誤區(qū),？ 2020/09/25成功是個人自我認可、自我滿足,、自我實現(xiàn)的心理狀態(tài),。對成功的追尋，必須以準確的自我定位為前提,。自我定位的關鍵,，在于認清自己的價值觀；進而根據(jù)價值觀設定個人的明確目標,。在此基礎上,，每個人都可以通過有意識、..查看詳情 -
企業(yè)要想發(fā)展,，員工的責任心比能力更重要,！ 2020/09/25現(xiàn)在的企業(yè),，已不將能力作為判斷員工優(yōu)劣的唯一標準，而更看重員工對工作的責任心,。因為能力是可以培養(yǎng)出來的,，而責任心則是習慣養(yǎng)成的。換句話說,，能力是技術技能問題,，而責任心是態(tài)度問題，責任決定成敗,。查看詳情 -
工作太敷衍,，不到位也沒關系？對不起,，它會影響你的一生,！ 2020/09/25把工作做到位，體現(xiàn)了一個普通員工的勤奮,，積極,，智慧與才干，做事做到位是每個人最起碼的工作準則,，也是每個人做人的基本要求,。只有做事做到位，才能提高工作效率,，才能獲得更多發(fā)展,，才能在職場競爭中取得勝利。對..查看詳情 -
作為公司領導,，批評下級員工,，這些技巧必不可少！ 2020/09/24公司管理者批評下級,，是工作日常中的常見的現(xiàn)象,。對待下級，不僅要對其進行適當?shù)募?，當下級犯了錯誤時,，管理者還需要對其及時提出批評，督促下級盡快改正錯誤,，不斷進步,，使其變得更加優(yōu)秀。反之,，對下級放任不管..查看詳情 -
職場工作中,，服飾穿著應該如何選擇，才能讓人耳目一新,？ 2020/09/24俗話說：“人靠衣裝,，佛靠金裝,。”穿著打扮反映著一個人的精神面貌,、文化素養(yǎng)和審美水平,，同時也反映了其地位、歸屬,、遵循的規(guī)范等,。由于穿著打扮給他人和公眾留下的第一印象是至關重要的，其對于社會交往活動能否順..查看詳情 -
公司里,，和同事之間合作的15條小技巧,，超實用！ 2020/09/241.無論發(fā)生什么事情,，都要首先想自己是不是做錯了,。如果自己沒錯，那么就站在對方的角度,，體驗一下對方的感受,。 2.低調一點，低調一點,，再低調一點（要比臨時工還要低調,，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工..查看詳情 -
當今社會，為什么深度工作越來越重要,？ 2020/09/24當今社會,，為什么深度工作越來越重要？如今工作時間長,，不代表有生產力,，不像在以前大機器生產時代，生產力只有一個標準,，就是你產出的產品,，你投入的時間越多,，產出的產品可能也就越多,，同時提高你的生產率，這樣所..查看詳情