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工作中,，能夠承受壓力的人都有那些共同的特質(zhì)？ 2020/09/23工作中能夠坦然承受工作壓力的員工,，他們都有著共同的特性：堅(jiān)定的信念和非同尋常的意志,，能夠不斷挑戰(zhàn)自我，越是在有壓力的情況下,，越能夠發(fā)揮自身潛能,，取得更大的成績(jī)。查看詳情 -
超簡(jiǎn)單的20道問題,，看你的員工是否具有團(tuán)隊(duì)精神,！ 2020/09/23團(tuán)隊(duì)精神對(duì)于每一位員工來說，都十分重要,。你是否有很好的團(tuán)隊(duì)精神呢,？你能夠和自己的同事團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同發(fā)展嗎,？通過下面的測(cè)試,，你就能夠?qū)Υ擞忻鞔_地認(rèn)識(shí)，并能夠找到自己努力的方向,。查看詳情 -
企業(yè)要培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神,，一定要摒棄掉這些陋習(xí)！ 2020/09/23團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng),，是一個(gè)不斷漸進(jìn)的過程?，F(xiàn)代社會(huì)人與人之間的交往日益頻繁,，既有激烈的競(jìng)爭(zhēng)，又不可避免地需要聯(lián)系與合作,。只有充分意識(shí)到團(tuán)隊(duì)精神的重要性,，才能在工作中有所建樹。缺乏合作精神的人,，不但事業(yè)不能..查看詳情 -
企業(yè)招聘,，首先要有自己的人才標(biāo)準(zhǔn)體系。 2020/09/22企業(yè)每年甚至每月都有可能在招聘,，面試的人員是否符合企業(yè)的要求,，這就要求企業(yè)這邊首先得有統(tǒng)一的人才標(biāo)準(zhǔn)體系。企業(yè)只有提出自己的人才標(biāo)準(zhǔn),，才知道如何選人,，并且督促已經(jīng)加入的人按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來要求自己、提高自..查看詳情 -
什么樣的企業(yè)才能稱之為“成功” 2020/09/22什么樣的企業(yè)才能稱之為“成功”?一般我們認(rèn)為成功的企業(yè)主要是要符合三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：業(yè)內(nèi)領(lǐng)先,，擁有可持續(xù)發(fā)展的未來,，受人尊敬。查看詳情 -
企業(yè)管理中,，內(nèi)部招聘和外部招聘究竟哪個(gè)好,？ 2020/09/21企業(yè)人員招聘是指企業(yè)及時(shí)尋找、吸引并鼓勵(lì)符合要求的人,，到本企業(yè)中任職和工作的過程,。它是企業(yè)運(yùn)作中一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。企業(yè)通常有內(nèi)部招聘和外部招聘兩種途徑,。內(nèi)部招聘和外部招聘哪種好,？其實(shí)這兩種方式各自有者自..查看詳情 -
什么是企業(yè)文化，如何理解企業(yè)文化,？ 2020/09/21企業(yè)文化指的不是戰(zhàn)略,、組織、制度等,，而是成員信仰的價(jià)值及行為模式,。麥肯錫前副總裁直截了當(dāng)?shù)卣f“企業(yè)文化就是企業(yè)做事的方式”。真正的企業(yè)文化應(yīng)該是指企業(yè)員工的價(jià)值觀目標(biāo),、目標(biāo)接受的方式,、信息收集的方法、..查看詳情 -
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打造企業(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚力,，這4大關(guān)鍵問題一定要做好！ 2020/09/21一個(gè)充滿活力和希望的企業(yè)往往都有著驚人的凝聚力,，企業(yè)的凝聚力能夠?qū)⒐靖鱾€(gè)不同崗位的員工凝聚在一起,，為公司的未來而一起努力,。每一位企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者都知道凝聚力的重要性，但是要打造團(tuán)隊(duì)的凝聚力,，卻并不容易,。..查看詳情 -
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管理的是什么,？管理的定義你知道嗎,？ 2020/09/18從日常的經(jīng)驗(yàn)來說，管理通常被人們定義為“管人理事”,，但是,，事實(shí)真的就如此嗎？第一,，管理就是讓下屬明白什么是最重要的,；第二，管理不談對(duì)錯(cuò),，只是面對(duì)事實(shí)，解決問題,；第三,，管理是“管事”而不是“管人”。查看詳情 -
7-Eleven創(chuàng)始人鈴木敏文的成功經(jīng)驗(yàn) 2020/09/18鈴木敏文是世界級(jí)企業(yè)家,，日本7-Eleven創(chuàng)辦人,。他被日本媒體稱為繼松下幸之助之后的“日本新經(jīng)營(yíng)之神”，他總結(jié)了一套適用于便利店模式的哲學(xué),。查看詳情