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工作中,，能夠承受壓力的人都有那些共同的特質(zhì),？ 2020/09/23工作中能夠坦然承受工作壓力的員工，他們都有著共同的特性：堅(jiān)定的信念和非同尋常的意志,，能夠不斷挑戰(zhàn)自我,，越是在有壓力的情況下,，越能夠發(fā)揮自身潛能,，取得更大的成績,。查看詳情 -
超簡單的20道問題,，看你的員工是否具有團(tuán)隊(duì)精神！ 2020/09/23團(tuán)隊(duì)精神對于每一位員工來說,，都十分重要。你是否有很好的團(tuán)隊(duì)精神呢,？你能夠和自己的同事團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同發(fā)展嗎,？通過下面的測試,，你就能夠?qū)Υ擞忻鞔_地認(rèn)識(shí),，并能夠找到自己努力的方向,。查看詳情 -
企業(yè)要培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神,，一定要摒棄掉這些陋習(xí)！ 2020/09/23團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，是一個(gè)不斷漸進(jìn)的過程?，F(xiàn)代社會(huì)人與人之間的交往日益頻繁，既有激烈的競爭,，又不可避免地需要聯(lián)系與合作。只有充分意識(shí)到團(tuán)隊(duì)精神的重要性,，才能在工作中有所建樹,。缺乏合作精神的人,，不但事業(yè)不能..查看詳情 -
企業(yè)招聘,，首先要有自己的人才標(biāo)準(zhǔn)體系,。 2020/09/22企業(yè)每年甚至每月都有可能在招聘,，面試的人員是否符合企業(yè)的要求,，這就要求企業(yè)這邊首先得有統(tǒng)一的人才標(biāo)準(zhǔn)體系。企業(yè)只有提出自己的人才標(biāo)準(zhǔn),，才知道如何選人，并且督促已經(jīng)加入的人按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,、提高自..查看詳情 -
什么樣的企業(yè)才能稱之為“成功” 2020/09/22什么樣的企業(yè)才能稱之為“成功”?一般我們認(rèn)為成功的企業(yè)主要是要符合三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：業(yè)內(nèi)領(lǐng)先,，擁有可持續(xù)發(fā)展的未來,，受人尊敬,。查看詳情 -
企業(yè)管理中,，內(nèi)部招聘和外部招聘究竟哪個(gè)好,？ 2020/09/21企業(yè)人員招聘是指企業(yè)及時(shí)尋找,、吸引并鼓勵(lì)符合要求的人,，到本企業(yè)中任職和工作的過程,。它是企業(yè)運(yùn)作中一個(gè)重要的環(huán)節(jié),。企業(yè)通常有內(nèi)部招聘和外部招聘兩種途徑,。內(nèi)部招聘和外部招聘哪種好,？其實(shí)這兩種方式各自有者自..查看詳情 -
什么是企業(yè)文化，如何理解企業(yè)文化,？ 2020/09/21企業(yè)文化指的不是戰(zhàn)略,、組織,、制度等,，而是成員信仰的價(jià)值及行為模式,。麥肯錫前副總裁直截了當(dāng)?shù)卣f“企業(yè)文化就是企業(yè)做事的方式”。真正的企業(yè)文化應(yīng)該是指企業(yè)員工的價(jià)值觀目標(biāo),、目標(biāo)接受的方式、信息收集的方法,、..查看詳情 -
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打造企業(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚力，這4大關(guān)鍵問題一定要做好,！ 2020/09/21一個(gè)充滿活力和希望的企業(yè)往往都有著驚人的凝聚力,，企業(yè)的凝聚力能夠?qū)⒐靖鱾€(gè)不同崗位的員工凝聚在一起，為公司的未來而一起努力,。每一位企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者都知道凝聚力的重要性,，但是要打造團(tuán)隊(duì)的凝聚力，卻并不容易,。..查看詳情 -
阿里人力資源課：告訴員工,，我們在做不平凡的事！ 2020/09/18阿里巴巴一直是一個(gè)理想主義色彩比較濃厚的企業(yè),，從創(chuàng)業(yè)之初至今，一直在用企業(yè)使命與愿景來激勵(lì)員工不懈奮斗,。不同于空談理想的普通企業(yè),，阿里巴巴在物質(zhì)方面也非常厚待員工,，只不過更重視目標(biāo)激勵(lì)法罷了,。目標(biāo)激勵(lì)..查看詳情 -
管理的是什么,？管理的定義你知道嗎？ 2020/09/18從日常的經(jīng)驗(yàn)來說,，管理通常被人們定義為“管人理事”,，但是，事實(shí)真的就如此嗎,？第一,，管理就是讓下屬明白什么是最重要的；第二,，管理不談對錯(cuò)，只是面對事實(shí),，解決問題；第三,，管理是“管事”而不是“管人”,。查看詳情 -
7-Eleven創(chuàng)始人鈴木敏文的成功經(jīng)驗(yàn) 2020/09/18鈴木敏文是世界級企業(yè)家,，日本7-Eleven創(chuàng)辦人。他被日本媒體稱為繼松下幸之助之后的“日本新經(jīng)營之神”,，他總結(jié)了一套適用于便利店模式的哲學(xué),。查看詳情